什么是計(jì)提?

計(jì)提就是把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計(jì)算出來(lái)列入費(fèi)用.有時(shí)候,費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生,但還沒有支付,這種情況下就要計(jì)提.例如企業(yè)的員工工資不是當(dāng)月發(fā),是下個(gè)月發(fā),這種情況下,為了使財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,就要計(jì)提.否則就虛增了利潤(rùn).

預(yù)提工資的計(jì)提依據(jù)是什么

計(jì)提工資當(dāng)然是按當(dāng)月應(yīng)付工資為依據(jù).一般情況下,工資是隔月發(fā)放了,所以,要計(jì)提.

為什么要提前計(jì)提工資,什么時(shí)間計(jì)提?

提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的,不是絕對(duì)的提前計(jì)提.按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去,而實(shí)際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資,才能發(fā)放的.這樣,就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性,所以,在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當(dāng)月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,做計(jì)提分錄入賬.

會(huì)計(jì)中計(jì)提固定資產(chǎn)折舊是什么意思?

固定資產(chǎn)購(gòu)置以后是有一定的壽命的.它會(huì)在使用年間逐漸轉(zhuǎn)移到商品中,若干年后會(huì)報(bào)廢.這部分被轉(zhuǎn)移的損耗就是折舊,需要人工計(jì)算并計(jì)入成本.

計(jì)提就是按照一定的方法計(jì)算并減少固定資產(chǎn)的殘余,同時(shí)增加商品成本.

已計(jì)提損失是什么意思?

屬于投資減值準(zhǔn)備,也就是說(shuō)公司認(rèn)為這5000萬(wàn)股投資可能有2700的損失,但由于股票還未轉(zhuǎn)讓,因此損失沒有直接體現(xiàn),但在財(cái)務(wù)上,必須先計(jì)提出來(lái).如果將來(lái)實(shí)際轉(zhuǎn)讓時(shí),真正損失了3000萬(wàn),那么只需確認(rèn)剩下的300萬(wàn)損失就可以了.

那么計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢?

1.計(jì)提工資

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

工資是計(jì)提了,次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢?

1.發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

3.上交個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

預(yù)提工資的計(jì)提依據(jù)是什么一文今天就介紹完了,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編提醒大家,社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費(fèi)用".