食堂臨時人員勞務(wù)工資怎么記賬

臨時工可能存在兩種情況:一種是與企業(yè)有常年的用工關(guān)系,但不是長期用工,而是"忙時即來、閑時即去",也沒有簽訂正式勞動合同,這種情況下有些企業(yè)是造工資表發(fā)放.另一種情況是純粹的臨時雇工,即每一項工程都雇用不同的工人,這種情況下,企業(yè)通常是將其工資直接計入成本.

前一種情況通?？梢砸暈楣陀脝T工,按《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]84號)第十九條規(guī)定,"在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工",即可理解為包括這種情況,此時所支付的工資應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬"核算.而后一種情況屬于勞務(wù)關(guān)系,按規(guī)定應(yīng)該由所雇用的勞動者出具發(fā)票才能支付勞務(wù)報酬,但事實上難以做到,所以通常的做法是用工單位持支付證明等有關(guān)資料到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開勞務(wù)發(fā)票,據(jù)以入賬.不過這種情況下,所涉及的稅金(個人所得稅)按規(guī)定是不能列支的(本應(yīng)由勞務(wù)提供者承擔(dān)),目前很多企業(yè)是采用倒算開票的方法來解決這個問題,但是否通用、可行,建議咨詢主管稅務(wù)機(jī)關(guān).

臨時工工資需要交個稅嗎?

1、工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼,以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得.而現(xiàn)實生活中,有的納稅人因從事設(shè)計、講學(xué)、演出表演等取得了收入,這些屬于勞務(wù)報酬所得,也應(yīng)按規(guī)定繳納個稅.不過,這與工資薪金所得計征個稅方法不同,前者是按月計征,后者是按次計征.

新個稅法實施后,勞務(wù)報酬所得適用稅率分3級,其所得計稅公式為:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù).若每次收入不超過4000元的,減除費(fèi)用800元;4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額.

2、2013最新個稅起征點(diǎn)為3500元,而且這個3500元不是指工資額,而是指工資扣除13%的住房補(bǔ)貼和個人實際交的社保后的余額.看你們單位的臨時工,稅后工資有沒有超過3500,超過了就需要交,沒超過就不需要交個人所得稅.

針對食堂臨時人員勞務(wù)工資怎么記賬的問題,文章中進(jìn)行了具體的講解,并對臨時工工資是否需要納稅的問題進(jìn)行了分析,具體還是要看臨時工資的多少來定.看完文章,你明白了嗎?本文的解答就到此結(jié)束了.