股東參與經(jīng)營可以拿工資嗎

可以領工資.

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條

國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案.

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

(二)社會平均工資水平

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異.

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資.

股東不能參與公司經(jīng)營管理嗎?

控股股東無權干預上市公司日常經(jīng)營管理.

按照《公司法》,控股股東雖然享有"資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者"等股東權利,但上市公司作為一個獨立于股東之外的社團法人,完全依法自主經(jīng)營,控股股東無權干預上市公司日常經(jīng)營管理,行使公司經(jīng)營權的主體只包括公司董事和經(jīng)理.

如果控股股東繞過董事會也可對公司高管或者其他一線人員發(fā)號施令,干預上市公司實際運作,這樣一來,上市公司所有的治理機制都將形同虛設.

股東有權參加(或委托代表參加)股東(大)會并根據(jù)股份比例或其他約定行使表決權、議事權.《公司法》還賦予對違規(guī)決議的請求撤銷權;

如果股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程,或者決議內(nèi)容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起60日內(nèi),請求人民法院撤銷.

股東參與經(jīng)營可以拿工資嗎?整體上來說,關于股東參與企業(yè)經(jīng)營是可以領取工資的,按照勞動法的規(guī)定,作為企業(yè)的員工或股東的工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.相信小編老師看完后應該都已經(jīng)理解,如果還有什么不懂的地方可以來會計學堂網(wǎng)找老師進行溝通,老師會給大家進行詳細的解說.