社保基數(shù)變更上年度平均工資算年終獎嗎

平均工資計算時要加年終獎的.年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分.平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎,法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定.

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資.

1、社?；鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金. 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣工資收入.也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù).

社保基數(shù)申報調(diào)整平均工資怎么算

用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機(jī)構(gòu)申報繳納基本百醫(yī)療保險費的工資總額平均數(shù),除以其每月參保職工的平均數(shù)確定.其中,用度人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的,計算生育津貼基數(shù)時,上年度職工月平均繳費工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的,以本市上年度在崗職工月平知均工資為基數(shù)計算.職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣工資收入.也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù).

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù),其中:新進(jìn)道本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作回為單位的月繳費基數(shù).

職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付答的工資.

社?；鶖?shù)變更上年度平均工資算年終獎嗎,上一年度的年終獎,也屬于工資薪金的核算范疇,所以拿到的年終獎,也是要算入社?；鶖?shù)的,以上就是本文的所有內(nèi)容了.如果您還想繼續(xù)學(xué)習(xí)其他財會知識,歡迎關(guān)注我們的會計學(xué)堂.