長期借調(diào)人員差旅費怎么記賬

對于此問題,只能說借調(diào)人員的差旅費計入計入"管理費用--差旅費",但是長期借調(diào)屬于違規(guī)行為,超過借調(diào)期限的借調(diào)人員,原單位不得繼續(xù)發(fā)放工資,不得進(jìn)行考核,也就是說與原單位應(yīng)該解除人事關(guān)系,不應(yīng)該由原單位來進(jìn)行賬務(wù)處理.

對于以往動輒借調(diào)四五年甚至八九年的工作人員,只有事業(yè)單位組織遴選,還有可能解決身份問題,其他部門只有退回原單位一條路.即使組織遴選,也有公開原則.因此,在實行行政、事業(yè)單位人員凡進(jìn)必考后,借調(diào)人員要想像過去一樣,借調(diào)幾年后正式調(diào)動,已經(jīng)是不可能的事情了.

事業(yè)單位在過去的一段時間當(dāng)中,借調(diào)要么就是四五年甚至已經(jīng)達(dá)到了八九年的,事業(yè)單位原來的遴選能夠解決問題以外,其他部門就沒有別的方法了,只能回到原單位一條路而已.所以在行政和事業(yè)單位改革之后,想要像以前一樣調(diào)度好幾年是不可能的事情了.

借調(diào)還算在原單位在崗嗎?

借調(diào)并沒有實際調(diào)離仍然屬于原單位員工,但是不可以超過借調(diào)期限.借調(diào)其實是員工崗位調(diào)整前試用的狀態(tài),目的是考察被借調(diào)的員工的工作能力是否勝任新崗位.正常情況下,試用期滿,應(yīng)該辦理調(diào)動手續(xù).

我們說長期借調(diào)是指超過半年,甚至一年時間,應(yīng)該但實際沒有完成工作關(guān)系調(diào)動的狀態(tài).

如果逾期未辦理的,主要有以下兩個方面的原因:

1.新崗位的編制不足.

2.員工的能力不夠.

員工長期在借調(diào)崗位,會對他本人的發(fā)展會有很多負(fù)面影響,容易陷入新崗位可能不要,而原崗位又沒法回去的兩難境地.

以上就是會計學(xué)堂小編對"長期借調(diào)人員差旅費怎么記賬"這一問題的解答,實際上現(xiàn)在很多單位向外借調(diào)人員動輒就是很多年,這其實是屬于違規(guī)行為,超過期限按理來說人事關(guān)系就已經(jīng)變動了,原單位甚至不可以繼續(xù)發(fā)工資.如果借調(diào)人員臨近期限,應(yīng)該及時回原崗或者辦理調(diào)崗.