兼職會(huì)計(jì)人員的工資不用計(jì)入職工薪酬嗎

兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā):

1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期),存在受雇關(guān)系,那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按"工資薪金"來發(fā)放.

例如,有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇,需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度,也能享受企業(yè)的基本福利,這里所說的"兼職"更傾向于身兼多職的概念.

賬務(wù)處理如下:

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系,即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù),那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬"來發(fā)放.

例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作,設(shè)計(jì)師完成后,按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定,領(lǐng)取"勞務(wù)報(bào)酬",也就是我們經(jīng)常說的"臨時(shí)工".

臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本,賬務(wù)處理如下:

提取時(shí):

借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

兼職人員的個(gè)稅及工資稅前扣除的處理

國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)(國稅函[2005]382號(hào))規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(以下簡稱個(gè)人所得稅法)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號(hào))和《國家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔1997〕385號(hào))的規(guī)定精神,個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅.

另根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)第一條、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題:企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

上文根據(jù)兼職人員的不同分類對(duì)于是否將工資支出計(jì)入應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行了解讀,同時(shí)針對(duì)兼職人員的個(gè)稅及工資稅前扣除進(jìn)行了解析.看了上文對(duì)兼職人員財(cái)稅處理的解讀,大家對(duì)兼職人員的財(cái)稅處理的理解是不是又加深了呢?好啦今天關(guān)于兼職會(huì)計(jì)人員的工資不用計(jì)入職工薪酬嗎的解讀就到這里啦,更多財(cái)稅實(shí)務(wù)小技巧,歡迎登陸我們的網(wǎng)站了解.