職工福利按工資總額的多少計提?

按新的準(zhǔn)則,14%的福利費(fèi),2.5%職工教育經(jīng)費(fèi),不能計提,平時可據(jù)實列支,年度企業(yè)所得稅匯算時不能超過,超過部分補(bǔ)繳所得稅,工會經(jīng)費(fèi)可以按月計提.

按月計提,福利費(fèi)用于支付職工、單位福利;工會經(jīng)費(fèi)支付與工會有關(guān)的費(fèi)用支出,據(jù)實列支即可,職工教育經(jīng)費(fèi)是用于本單位職工在教育方面的投資、上學(xué)、培訓(xùn)、知識更新等產(chǎn)生的費(fèi)用.提取這些,就是國家鼓勵和支持,允許在所得稅前列支.當(dāng)然可以不提,但不提就要多繳所得稅.

三項經(jīng)費(fèi):職工福利、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

計提標(biāo)準(zhǔn):按照工資總額的14%、2%、2.5%計提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)并可稅前列支,超過限額(14%、2%、2.5%)部分納稅調(diào)整.

應(yīng)付職工薪酬科目包含哪些?

新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會計科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.

按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計提比例的情況.

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