單位每個(gè)月支付看門人臨時(shí)工工資如何入賬

臨時(shí)工工資不能直接計(jì)入成本,正規(guī)的做法:臨時(shí)工的工資,應(yīng)該通過"應(yīng)付工資"科目核算,不能直接計(jì)入制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本.會(huì)計(jì)分錄:

(1)提取時(shí)

借:制造費(fèi)用--工資(車間管理人員)

借:生產(chǎn)成本--工資(生產(chǎn)工人的工資)

貸:應(yīng)付工資

(2)發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付工資

貸:應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅

貸:現(xiàn)金

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).工資支付可以由雙方協(xié)商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的.臨時(shí)工的工資要和和正式員工一樣,每個(gè)月也要依法納稅,但是臨時(shí)工的工資個(gè)稅有以下兩種計(jì)算方式,各位要根據(jù)自己的情況而繳納.

臨時(shí)工受傷賠償是怎樣的?

臨時(shí)工,并不是公司的成員,因此,按照相關(guān)法律規(guī)定,并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系.在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下,不能適用工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償.應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償司法解釋和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償,如賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失.

人身損害賠償司法解釋第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任.雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償.

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.

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