獎金提前一個月發(fā)怎么做賬?

企業(yè)發(fā)放獎勵的時候,需要根據(jù)獎勵的性質(zhì)來確認(rèn)對應(yīng)的會計分錄,比如企業(yè)給員工的用工獎,全勤獎等,計入到員工的工資計算繳納個人所得稅,其對應(yīng)的會計分錄為,

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用-獎金,

貸:應(yīng)付職工薪酬-獎金.

實際支付時,

借:應(yīng)付職工薪酬-獎金,

貸:銀行存款等.

提前發(fā)放工資如何做賬?

公司提前發(fā)放工資一般有兩種情況,一種情況是企業(yè)已經(jīng)計提了對應(yīng)的工資,只是尚未到達(dá)公司規(guī)定的工資發(fā)放的日期,而提前發(fā)放工資的,這種情況下,企業(yè)按正常處理即可,其分錄為,

借:應(yīng)付職工薪酬-工資,

貸:銀行存款等.

另外一種情況是,企業(yè)尚未到達(dá)公司規(guī)定的工資發(fā)放的日期,也還沒有達(dá)到計提工資的條件,這種情況下,支付的工資可以當(dāng)做借支處理,其分錄為,

借:其他應(yīng)收款-預(yù)支工資,

貸:銀行存款.

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償.包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),帶薪缺勤,利潤分享計劃,非貨幣性福利,辭退福利和其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報酬或補(bǔ)償.

工資總額指直接支付給本單位全部從業(yè)人員的的勞動報酬總額.包括基本工資、績效工資和獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及其他工資.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"獎金提前一個月發(fā)怎么做賬?"這一問題的具體回答.對于獎金提前一個月發(fā)放的情況,涉及到的做賬處理,就是我們上文提及到的內(nèi)容.有的不僅僅是獎金提前發(fā)放,也有工資提前發(fā)放的情況,做賬處理也一同介紹了.