關(guān)于股權(quán)激勵和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告的解讀

2017-03-31 17:37 來源:網(wǎng)友分享
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關(guān)于股權(quán)激勵和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告的解讀

為進一步鼓勵科技創(chuàng)新,充分調(diào)動科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和積極性,使科技成果最大程度轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,經(jīng)國務院批準,財政部、稅務總局制發(fā)了《財政部國家稅務總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號以下簡稱通知)。該項政策優(yōu)惠力度大、涉及環(huán)節(jié)多、繳稅期限長,為確保納稅人清晰知曉稅收優(yōu)惠辦理流程和相關(guān)要求,使新舊政策順暢銜接、便于新政落實,稅務總局發(fā)布了《國家稅務總局關(guān)于股權(quán)激勵和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告》(以下簡稱公告),對有關(guān)所得稅征管問題進行了細化。

《公告》主要內(nèi)容:

(一)個人所得稅方面

1.最近6個月在職職工平均人數(shù)確定方法?!锻ㄖ芬?guī)定,非上市公司實施符合條件的股權(quán)激勵,激勵對象人數(shù)累計不得超過本公司最近6個月在職職工平均人數(shù)的30%。為便于操作,《公告》明確,公司近6個月在職職工平均人數(shù),按照股票(權(quán))期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁、股權(quán)獎勵獲得之上月起向前6個月"工資薪金所得"項目全員全額扣繳明細申報的平均人數(shù)確定。例如,某公司實施一批股票期權(quán)并于2017年1月行權(quán),計算在職職工平均人數(shù)時,以該公司2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月全員全額扣繳明細申報的平均人數(shù)計算。

2.不符合遞延納稅條件的稅務處理。股權(quán)激勵計劃不符合遞延納稅條件的,不能享受遞延納稅。遞延納稅期間公司情況發(fā)生變化、不再同時符合《通知》第一條第(二)款第4至6項條件的,應于情況發(fā)生變化之次月15日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定計算納稅。

3.員工取得符合遞延納稅條件和不符合遞延納稅條件的股權(quán)激勵的稅收處理。員工取得的股權(quán)激勵,區(qū)分符合條件、實行遞延納稅政策的股權(quán)激勵和不符合條件、未遞延納稅的股權(quán)激勵,適用不同的稅收政策分別計算納稅。其中,對員工在一個納稅年度內(nèi),多次從任職受雇企業(yè)以低于公平市場價格取得不符合遞延納稅條件的股權(quán),參照《國家稅務總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關(guān)問題的補充通知》(國稅函〔2006〕902號)第七條規(guī)定執(zhí)行。

4.公平市場價格的確定?!锻ㄖ芬?guī)定,對不符合遞延納稅條件的股權(quán)激勵,需對其實際取得成本低于公平市場價格的差額,按照"工資薪金所得"計征個人所得稅。《公告》對公平市場價格作了進一步明確。對于上市公司而言,公平市場價格按照取得股票當日的收盤價確定,取得股票當日為非交易日的,按照上一個交易日收盤價確定。對非上市公司而言,公平市場價格依次按照凈資產(chǎn)法、類比法和其他合理方法確定。凈資產(chǎn)法按照取得股票(權(quán))的上年末凈資產(chǎn)確定。

5.企業(yè)備案的規(guī)定。《公告》明確了備案手續(xù)辦理的時間要求及需要報送的相關(guān)資料。對于非上市公司實施符合條件的股權(quán)激勵、上市公司實施股權(quán)激勵、技術(shù)成果投資入股,享受稅收優(yōu)惠無需納稅人本人辦理備案手續(xù),只需由實施股權(quán)激勵的企業(yè)或被投資企業(yè)代為辦理即可。同時,《公告》還明確了遞延納稅期間扣繳義務人按年報送相關(guān)情況的具體要求。

6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓時需要提供的資料。《通知》規(guī)定,企業(yè)實施股權(quán)激勵或個人以技術(shù)成果投資入股,以實施股權(quán)激勵或取得技術(shù)成果的企業(yè)為個人所得稅扣繳義務人。因此,個人轉(zhuǎn)讓遞延納稅的股票(權(quán))時,扣繳義務人需按照規(guī)定扣繳相關(guān)的稅款。為便于操作,《公告》規(guī)定,遞延納稅股票(權(quán))轉(zhuǎn)讓、辦理納稅申報時,扣繳義務人、個人應向主管稅務機關(guān)一并提供能夠證明股票(權(quán))轉(zhuǎn)讓價格、遞延納稅股票(權(quán))原值、合理稅費的有關(guān)資料,具體包括轉(zhuǎn)讓協(xié)議、評估報告和相關(guān)票據(jù)等。資料不全或無法充分證明有關(guān)情況,造成計稅依據(jù)偏低,又無正當理由的,主管稅務機關(guān)可依據(jù)稅收征管法有關(guān)規(guī)定進行核定。

(二)企業(yè)所得稅方面

1.政策對企業(yè)類型的要求。《公告》規(guī)定,實行查賬征收的居民企業(yè)可以享受企業(yè)技術(shù)成果投資入股遞延納稅政策??紤]到核定征收企業(yè)通常不能準確核算收入或支出情況,公告明確只有實行查賬征收的居民企業(yè)才能適用上述政策。

2.政策的征管規(guī)定。為加強對技術(shù)成果投資入股遞延納稅政策的企業(yè)所得稅管理,根據(jù)《通知》第三條第一款中有關(guān)"選擇技術(shù)成果投資入股遞延納稅政策的,經(jīng)向主管稅務機關(guān)備案"的規(guī)定,《公告》為納稅人設計了《技術(shù)成果投資入股企業(yè)所得稅遞延納稅備案表》。此表由企業(yè)在投資完成后首次預繳申報時向主管稅務機關(guān)報送,旨在確認企業(yè)技術(shù)成果投資入股應遞延的應納稅所得額,為稅務機關(guān)加強后續(xù)管理奠定基礎。為防止企業(yè)明顯有意高估技術(shù)成果價值,侵蝕企業(yè)所得稅稅基,《公告》強調(diào)了對技術(shù)成果評估明顯不合理的,主管稅務機關(guān)有權(quán)進行調(diào)整。

(三)政策實施日期

《公告》與《通知》一致,自2016年9月1日起開始實施。中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)2016年1月1日至8月31日之間發(fā)生的,符合《通知》遞延納稅條件且尚未納稅的股權(quán)獎勵,可按《公告》有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)稅收事宜。同時,《國家稅務總局關(guān)于3項個人所得稅事項取消審批實施后續(xù)管理的公告》(國家稅務總局公告2016年第5號)第二條第(一)項同時廢止。(注:整理自國家稅務總局)


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  • 財稅[2016]101號:關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知

    財稅[2016]101號《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,要求企業(yè)在實施股權(quán)激勵和技術(shù)入股中,完善股利支付、股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓方式等有關(guān)所得稅政策。 其中,股票投資激勵收入來源于企業(yè)以股票投資方式對員工實施激勵而獲得的投資收益,來源于企業(yè)減記股票投資激勵的所得應按有關(guān)所得稅規(guī)定征收所得稅。 技術(shù)入股收入來源于以技術(shù)入股方式向企業(yè)注入技術(shù)而獲得的投資收益,來源于企業(yè)減記技術(shù)入股所得應按有關(guān)所得稅規(guī)定征收所得稅。 此外,針對企業(yè)實施股權(quán)激勵和技術(shù)入股,征收所得稅時采取低稅率優(yōu)惠政策,在有效期內(nèi)按20%稅率征收,超過有效期2年以上后恢復正常稅率。 總之,財稅[2016]101號《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,關(guān)心企業(yè)股權(quán)激勵和技術(shù)入股的稅政政策,完善所得稅政策,同時給予企業(yè)優(yōu)惠稅率,以促進企業(yè)發(fā)展。

  • 股權(quán)激勵和技術(shù)入股企業(yè)所得稅如何處理?

    您好,一、選擇適用《財政部 國家稅務總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)中遞延納稅政策的,應當為實行查賬征收的居民企業(yè)以技術(shù)成果所有權(quán)投資。   二、企業(yè)適用遞延納稅政策的,應在投資完成后首次預繳申報時,將相關(guān)內(nèi)容填入《技術(shù)成果投資入股企業(yè)所得稅遞延納稅備案表》。   三、企業(yè)接受技術(shù)成果投資入股,技術(shù)成果評估值明顯不合理的,主管稅務機關(guān)有權(quán)進行調(diào)整。

  • 個人因股權(quán)激勵、技術(shù)成果投資入股取得股權(quán)后,非上市公司在境內(nèi)上市的,處置遞延納稅的股權(quán)時,按照現(xiàn)行限售股有關(guān)征稅規(guī)定執(zhí)行——問題:老師好!請問這句話如何理解?

    您好!就是本來可以遞延五個年度納稅的,如果提前處置了,就不能再遞延了,要把剩余沒交的稅交了

  • 老師,請問關(guān)于股權(quán)激勵個人所得稅的問題,上市公司在行權(quán)后按照工資薪金繳納個稅,計稅標準是公允價與行權(quán)價的差額繳納,股票轉(zhuǎn)讓時,上市公司股票免征個稅,而非上市公司股權(quán)激勵個稅可遞延止轉(zhuǎn)讓是財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓繳納!

    您好,您需要哪些支持?

  • 老師,有關(guān)于“股權(quán)激勵”的操作介紹嗎?是不是企業(yè)采取了股權(quán)激勵的政策,就得變更企業(yè)公司章程的股東人數(shù)和持股比例?還是什么方式?

    各種激勵方式,流程大同小異。 一、確定目標 首先需要明確的是,公司操作股權(quán)激勵,主要目標是什么。在這個前提下,才可以決定股權(quán)激勵的具體方案。股權(quán)激勵,不同公司有不同的目標,不同階段也可能有不同的目標,大致包括: 充分調(diào)動公司高管及核心員工的積極性; 將股東利益和經(jīng)營者個人利益捆綁在一起; 約束短期行為,保障企業(yè)的長遠發(fā)展; 留住人才、降低競爭威脅; 引進優(yōu)秀人才; 降低高管薪酬成本; 完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),促進企業(yè)建立約束機制等。 不同的目標,對應不同的激勵方式。例如,如果主要目的是利益捆綁,或降低競爭威脅,避免高管另立門戶或加入競爭對手,那么虛擬股權(quán)的作用不大,應該給與實際股份;如果目標是約束短期行為,則應該有效期實施期較長的激勵方式,避免一次性賦予;如果希望未來引進優(yōu)秀人才,則需要留下充足的激勵資源。 股權(quán)激勵的主要目標是什么,這是需要跟老板及股東、董事溝通核實的第一件事??赡苄枰哉{(diào)查問卷、訪談、會議的方式確定。 二、起草方案 起草方案是股權(quán)激勵的重頭戲。方案是股權(quán)激勵的綱領(lǐng)文件,是股權(quán)激勵的行動指導。就像一場音樂會的樂譜一樣,是每一顆音符的出處和依據(jù)。方案的內(nèi)容,如前文所述,主要包括:1.定模式;2.定對象;3.定來源;4.定額度;5.定約束條件以及其它。 股權(quán)激勵方案就是要說清楚用哪種方式激勵、激勵誰、激勵股份哪里來、激勵多少、什么條件下給與、什么條件下撤銷等等。 股權(quán)激勵方案涉及到非常多的專業(yè)問題和操作細節(jié),一般需要聘請專業(yè)顧問起草或指導,上述5定中每一樣選擇不當,輕則效果不彰,重則遺禍無窮,將公司本已形成的穩(wěn)定的管理系統(tǒng)打亂破壞,又無法重建,反受其亂。 方案起草也需要跟各方溝通,包括老板、股東、董事、擬激勵對象甚至非激勵對象,聽取各方想法,根據(jù)實際情況調(diào)整方向和細節(jié)。 三、起草考核條件 激勵對象獲得股份激勵,一般需要經(jīng)過一定期間、滿足一定條件才可以,這樣才能達到對未來努力的激發(fā),而不是對過去功績的肯定。這就需要設定合理的考核條件。 考核條件必須是明確和落地的,形成量化的指標,員工對將來是不是可以獲得激勵股份,有穩(wěn)定清晰的預期,不需要依據(jù)任何公司的主觀判斷或決定;考核條件必須是適中的,避免員工不需努力就能輕易獲得,也不能遙不可及,讓員工覺得壓根沒戲。 考核條件反應了公司股權(quán)激勵的目的和價值觀,決定了激勵對象的努力方向。考核條件需要人力資源部門在董事會的框架下主導指定,之后由人力資源部門負責執(zhí)行??己藯l件一般可作為股權(quán)激勵方案的附件。 四、方案決議 股權(quán)激勵方案及考核條件起草完畢,還需要股東會或董事會決議通過。之所以由股東會通過,是因為涉及實際股份變更的激勵方案中,需要進行增資或原股東出讓部分股份,將來激勵對象會成為新股東加入股東會,并且將辦理公司章程的修改,辦理工商變更登記,依據(jù)《公司法》的要求,沒有股東會的決議是無法完成的。在不涉及實際股份變更的激勵方案中,比如虛擬股票制下,則不需要股東層面的決議,只需要公司管理層面的最高決策者通過即可。 五、召開說明會 股權(quán)激勵方案決議通過后,最好安排一次方案說明會。且說明會最好由律師等外部顧問進行。說明會的目的在于: 股權(quán)激勵中,股東或公司一般都出讓了較大利益給激勵對象,但激勵對象不一定能完全理解。對大多數(shù)人來講,股權(quán)激勵是陌生的,每個基本概念都需要仔細解釋,因此,說明會可以讓激勵對象清晰了解他可以獲得的利益,真正起到激勵效果;說明會對行權(quán)條件和考核要求進行說明,可以增加激勵對象的信心,對獲得股份具有更為清晰的預期;說明會可以讓激勵對象明白最終獲得股權(quán)的條件是什么,指引他的努力方向,達到跟公司預期同步。 而由外部顧問進行說明,一是可以解釋的更為專業(yè)清晰,二是身份較為中立,公司或股東讓利的部分可以講得更為客觀可信。 六、簽署協(xié)議 股權(quán)激勵實際上是激勵方和激勵對象達成的一種一定條件下利益讓渡的協(xié)議安排,激勵的方案內(nèi)容要與每位激勵對象形成書面約定才會產(chǎn)生最終約束力。有了協(xié)議,激勵對象才會放心在滿足條件后自己確實可以獲得好處,同時在激勵對象離職、違紀等情況下公司才有依據(jù)收回股份,以及在引入新投資者、進行新的激勵時不會形成僵局。 七、考核行權(quán) 簽署協(xié)議后,接下來會進入或長或短、或一次或幾次的考核期。考核期結(jié)束,依據(jù)事前確定的考核指標和方案進行考核,確定激勵對象是否有條件行權(quán),有條件的,進行行權(quán),無條件的,進行說明。 八、轉(zhuǎn)讓登記或撤銷、回購 在實際取得股權(quán)的激勵中,股權(quán)激勵的最后結(jié)果,就是激勵對象獲得股份,辦理登記,變?yōu)檎嬲墓蓶|。之后如有離職、違紀、死亡等特定情形出現(xiàn),未行權(quán)的部分撤銷,已行權(quán)的部分回購,回購之后重新辦理股權(quán)登記,恢復到未行權(quán)以前的股份狀態(tài)。 以上為股權(quán)激勵的大致流程,在不同的股權(quán)激勵方式下,會有所不同,但主要內(nèi)容是相似的。概括來講,不外乎確定目標、確定方案、實施方案、異常處理這幾步。 期權(quán)激勵方案(范本) 第一章 總則 第一條 實施模擬期權(quán)的目的 公司引進模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,指定本方案。 第二條 實施模擬期權(quán)的原則 1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供,公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓; 2、本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。 第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義 1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,集合起來授權(quán)董事會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有,在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。 2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人。 3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。 第二章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供 第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有; 第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行; 第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍 第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,經(jīng)董事會提請股東會通過,可以授予模擬股票期權(quán); 第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,增加崗位,影響模擬期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會予以確定,董事會執(zhí)行,對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止; 第四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機 第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為: ,即公司注冊資本的 %; 2、每個受益人的授予數(shù)量,不多于 ,具體數(shù)量由公司董事會予以確定,但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡; 第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年,受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進行行權(quán)。 第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時機 1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應授予模擬期權(quán)崗位后,須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),試用期延長的,須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權(quán)崗位的,也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),如果原較低崗位按本方案的規(guī)定,也授予模擬股票期權(quán)的,按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足,如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,則不予補足,可由董事會在下一個周期進行相應調(diào)整; 2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,享有選擇權(quán),可以拒絕接受,在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi),如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的,視同永遠放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格; 第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式 第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格 行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算,在受益人按本方案進行行權(quán)時,行權(quán)價格保持不變。 第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式 1、本方案中,行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后,享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán),在每兩年一次的行權(quán)期,受益人用所分得的利潤進行行權(quán),但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人,而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東,模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?,公司進行相應的工商登記變更。在進行工商登記變更前,模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。 2、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權(quán)價款,大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價款,六年期滿后,受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的,公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人; 3、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得,如果不足以支付當次受益人所應交納的行權(quán)價款,受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權(quán),否則視同完全放棄行權(quán),應行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),對該部分期權(quán),期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán); 4、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得,應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的,亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔; 5、公司應保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配,除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。 第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理 第十五條 董事會認定的有特殊貢獻者,在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán),但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前,由于其行為給公司造成損失的,或雖未給公司造成損失,但加入與公司有競爭性的公司的,公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán); 第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán); 第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第十八條 聘用期滿,模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán); 第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性; 第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。 第八章 附則 第二十三條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結(jié)束后,由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 第二十四條 本方案未盡事宜,由董事會制作補充方案,報股東會

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