工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)有以下五點(diǎn):

1、工資薪酬的公平性原則;

2、工資薪酬制度必須遵守法律原則;

3、工資薪酬制度的效率優(yōu)先原則;

4、激勵(lì)限度原則;

5、適應(yīng)需求原則.

公司堅(jiān)持原則制定薪酬制度,按勞分配為主的原則,效率優(yōu)先兼顧公平的原則員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則,優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則,公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平.

應(yīng)付職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄怎么入賬?

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出--資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬--住房公積金

應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)等

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)是什么?通過上文內(nèi)容講解,學(xué)員們應(yīng)該都清楚企業(yè)員工工資薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)有五大項(xiàng),每一項(xiàng)都是關(guān)系到企業(yè)工資薪酬制定的標(biāo)準(zhǔn),主要是以按勞分配為主、效率有限兼顧公平的原則,同時(shí)確保企業(yè)優(yōu)化勞動(dòng)配置.學(xué)習(xí)這些內(nèi)容對(duì)于企業(yè)制定工資薪酬制度都是非常有用的,建議學(xué)員們可以本網(wǎng)站上搜索相關(guān)的內(nèi)容深入學(xué)習(xí),還有專業(yè)老師會(huì)指導(dǎo)你們的.

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