解除勞動合同如何賠償怎么計算

解除勞動合同的賠償計算主要涉及兩個方面:經濟補償金和賠償金.

經濟補償金的計算方式為:

勞動者在解除勞動合同前12個月的月平均工資作為計算基數(shù).

工作時間每滿一年,用人單位應支付相當于一個月工資的經濟補償金.

工作時間不滿一年的,按一年標準支付經濟補償金.

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)月平均工資三倍的,經濟補償金的支付年限最高不超過十二年.

賠償金的計算方式為:

在某些情況下,如用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同,應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.

賠償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資.

特別說明:經濟補償金的計算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條,應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,但需扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款.

有哪種情形勞動者可以解除勞動合同

(一)勞動者個人原因

1.身體原因

如果勞動者因為身體原因無法繼續(xù)從事該崗位的工作,可以解除合同.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者因病或者非因工負傷不能從事原工作的,用人單位應當根據(jù)勞動者的病情或者傷情,安排其從事適當?shù)墓ぷ?或者支付工資.如果用人單位無法提供適當?shù)墓ぷ骰蛘咧Ц豆べY,勞動者可以解除合同.

2.個人原因

如果勞動者因為個人原因需要解除合同,例如家庭原因、學業(yè)原因等,可以通過與用人單位協(xié)商解除合同.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者在工作期間需要離開工作崗位的,應當提前告知用人單位,并經過用人單位同意.如果勞動者因為個人原因需要離開工作崗位,可以與用人單位協(xié)商解除合同.

(二)用人單位原因

1.違反合同約定

如果用人單位違反勞動合同約定,例如拖欠工資、不提供工作保障等,勞動者可以解除合同.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護;

(2)未按照規(guī)定繳納社會保險費;

(3)未提供勞動合同約定的工作條件;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者合法權益;

(5)用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,造成勞動者健康損害的.

2.用人單位經濟困難

如果用人單位由于經濟困難無法支付工資或者提供工作保障,勞動者可以解除合同.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位因生產經營困難需要裁減人員的,應當根據(jù)勞動合同的約定,或者經過與勞動者協(xié)商一致,采取下列措施之一:

(1)安排勞動者在本單位內部轉崗;

(2)提前與勞動者解除勞動合同;

(3)按照國家規(guī)定支付經濟補償金.

以上詳細介紹了解除勞動合同如何賠償怎么計算,也介紹了有哪些情形勞動者可以解除勞動合同.解除勞動合同的賠償計算方法應該如本文所講.可以解除勞動合同的情形主要包括個人身體原因和個人原因、用人單位違反合同規(guī)定和用人單位經濟困難等等.