未來的個稅稽查對建筑企業(yè)影響有多大

今天鐵蛋要說的個稅稽查的問題，標(biāo)題是“未來稽查”，可是已經(jīng)開始了。在金稅三期和國地稅聯(lián)合稽查的過程中，通過大數(shù)據(jù)對比未來個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數(shù)不匹配的單位，將是地稅重點開展檢查的對象。

作為建筑企業(yè)，小型施工企業(yè)、勞務(wù)分包、專業(yè)分包企業(yè)特別多在人工成本的核算和個稅申報繳納方面存在著不同程度的問題，比如：

一、工資薪金未代扣代繳個稅：勞務(wù)分包企業(yè)人工費核算未通過“應(yīng)付職工薪酬”、未申報繳納個稅、未繳納社保，直接計入“工程施工-合同成本-人工費”，貸方要么是“銀行存款”，要么是“其他應(yīng)收款-包工頭”。發(fā)民工工資前，包工頭先借出現(xiàn)金，發(fā)完之后用考勤表頂帳，雖然賬務(wù)平衡了，但是涉及的資金流向、稅務(wù)風(fēng)險是完全爆表的。

注意！沒有代扣代交個人所得稅，稅務(wù)機關(guān)將依照《征管法》進(jìn)行處理，所列工資（人工成本）不允許在稅前扣除。

二、虛增考勤人數(shù)，降低個稅：很多建筑企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)在核算人工成本時雖然通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，也進(jìn)行了個稅及社保繳納，但是為了減少個稅，虛增了部分考勤，虛編了部分員工信息，減少了個人納稅基數(shù)。通過現(xiàn)金發(fā)放，或者代發(fā)工資回避了應(yīng)該繳納的個人所得稅。

三、未來個稅稽查中，各個部門將建立聯(lián)動系統(tǒng)，聯(lián)合突擊，數(shù)據(jù)共享。再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預(yù)警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用，該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；稅務(wù)稽查中如果發(fā)現(xiàn)虛列工資額抵用成本的，一經(jīng)查實全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。薪金發(fā)放碗里來的趨勢是全面推行銀行代發(fā)工資，稅務(wù)機關(guān)將與銀行共享信息并比對。

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