基本工資15000,飯補(bǔ)500,電話補(bǔ)貼500,還有每個(gè)月2000額度的發(fā)票報(bào)銷福利!

誘人不?這是很多金融企業(yè)、外企、上市公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾經(jīng)的招牌.

但是這些費(fèi)用報(bào)銷的形式來(lái)少交個(gè)稅,隨著近期稅務(wù)嚴(yán)查個(gè)稅,反而成了企業(yè)的一個(gè)毒瘤!

這不,2017年2月23日杭州市地方稅務(wù)局稽查局就對(duì)新三板企業(yè)易合網(wǎng)絡(luò)(870571)進(jìn)行了處罰.

處罰事項(xiàng)如下:

一、處罰事項(xiàng)2012年至2014年期間,公司以報(bào)銷費(fèi)用形式發(fā)放員工績(jī)效獎(jiǎng)金93,437.28元,計(jì)入"管理費(fèi)用"賬戶,未并入員工工資所得代扣代繳個(gè)稅,上述違法事實(shí)依法追繳個(gè)人所得稅14,629.46元.

二、杭州市地方稅務(wù)局稽查局根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十九條,決定對(duì)應(yīng)扣未扣的個(gè)人所得稅處以百分之五十的罰款7,314.73元.

三、處罰事項(xiàng)對(duì)公司的影響對(duì)于此次處罰,公司已按照杭州市地方稅務(wù)局稽查局的要求于2017年2月23日全額繳納了罰款.

四、公司將組織相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí),杜絕此類行為的發(fā)生.同時(shí),公司將進(jìn)一步加強(qiáng)信息披露工作的內(nèi)部管理及主辦券商的信息溝通,提升公司的規(guī)范運(yùn)作水平.

最近似乎這樣的案例越來(lái)越多,下一個(gè)被查的是誰(shuí)?

1、稅務(wù)局已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了費(fèi)用報(bào)銷偷漏個(gè)稅的套路了,管理費(fèi)用絕對(duì)成了高?？颇?以后所有的費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)管理費(fèi)用絕對(duì)需要值得花點(diǎn)功夫推敲!

2、以后找工作不要輕易就落入這種俗套了,就如同案例中所述,納稅人是員工,偷稅的個(gè)人,這在稅務(wù)那邊肯定有你的黑名單,如果以后辦點(diǎn)事,萬(wàn)一影響自己的信用,可能就會(huì)因小失大了!

企業(yè)也是如此,賠了夫人又折兵,本身可能為了員工少交點(diǎn)稅錢,還要跟著被罰款!

關(guān)鍵是還要向全中國(guó)人披露一下,我們被稅務(wù)罰款了,多難看啊!

3、由于個(gè)稅涉及情況太多,真的很需要大家很細(xì)致的好好學(xué)習(xí)一下個(gè)數(shù)知識(shí),什么樣的情況下需要繳納個(gè)稅,怎么操作才不會(huì)被懷疑是變相發(fā)福利!

4、當(dāng)會(huì)計(jì)的也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí),就如同案例中的一樣,稅務(wù)局查的不是2016年個(gè)稅問(wèn)題,查的是2012年-14年的賬務(wù),5年前的會(huì)計(jì)在哪里?今天作為會(huì)計(jì)的你,可能由于自己的失誤或者粗心,給后來(lái)者帶來(lái)無(wú)數(shù)的苦惱!

就如這家公司所表態(tài)的,公司將加強(qiáng)有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí),杜絕此類行為的發(fā)生.