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??股票分割后資產(chǎn)結(jié)構(gòu)計(jì)算要點(diǎn)：
????核心原則??股票分割僅增加股數(shù)、降低每股面值，??不改變公司總資產(chǎn)、股東權(quán)益總額及資本結(jié)構(gòu)??。
如：1 股拆 2 股，原股價(jià) 10 元→新股價(jià) 5 元，股數(shù)翻倍，但總資產(chǎn)和股東權(quán)益不變。??具體科目調(diào)整????股本賬戶??：股數(shù)增加，每股面值等比例降低（如原面值 1 元/股，拆分后為 0.5 元/股），股本總額不變。??
資本公積、未分配利潤??：無需調(diào)整，總額保持不變。
??無需會(huì)計(jì)分錄??：因不涉及資產(chǎn)、負(fù)債或權(quán)益的實(shí)際增減，僅股票面值和數(shù)量變化。
??關(guān)鍵指標(biāo)變化????每股收益（EPS）??：下降。
公式：EPS = 凈利潤 / 新增股數(shù)（股數(shù)增加導(dǎo)致分母變大）。??
每股凈資產(chǎn)??：下降。
公式：每股凈資產(chǎn) = 總凈資產(chǎn) / 新增股數(shù)。
??股價(jià)??：按拆分比例降低。公式：新股價(jià) = 舊股價(jià) / 拆分比例（如 2 拆 1，新股價(jià)減半）。

答案為ACD。
解析如下：
- A選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，一般情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- B選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，所以醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，該選項(xiàng)表述正確。
- C選項(xiàng)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并非不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- D選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
我是在網(wǎng)上搜的答案，所以A選項(xiàng)的答案與會(huì)計(jì)學(xué)堂答案有所不同。

全力備考第九天