【問題】

社保繳費人員應(yīng)繳口徑是什么?

【答案】

工資總額及繳費基數(shù)計算口徑

一、關(guān)于工資總額和繳費基數(shù)的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計入成本，是否列入國家規(guī)定的計征獎金稅項目，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。

工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，即報告期內(nèi)實際已支付給職工的工資，不包括應(yīng)發(fā)未發(fā)或已計提而未支付的工資。單位從職工工資中代扣的各類扣款項目應(yīng)納入社會保險繳費基數(shù)范圍。

二、關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)：

1.計時工資，包括：

⑴對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分;

⑵新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

⑶根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資;

⑸職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等;

⑹機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

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工商年檢社保繳費基數(shù)怎么填?

社保一般是單位和個人按照比例繳納。

1.參保險種類型：在報告表期末(12月31日)單位參保險種類型，包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、企業(yè)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險5個險種。

2.單位參保人數(shù)：在報告表期末(12月31日)單位參保繳費的實際人數(shù)。

3.單位繳費基數(shù)：在報告表期內(nèi)(1月至12月)單位繳納的各項繳費工資總額(12個月的累加值)。

4.本期實際繳費金額：在報告表期內(nèi)(1月至12月)單位按時繳納的費用(12個月的累加值)，不含個人部分。

5.單位累計欠繳金額：在報告表期末(12月31日)單位累計欠繳各項社會保險費金額(本金，包含歷史欠費)，不含個人部分。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù);

一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保;

可以根據(jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。