勞務(wù)費(fèi)與臨時工工資有何區(qū)別?

答：

勞務(wù)費(fèi)與臨時工工資的區(qū)別是：支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報酬，是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。由于該個人提供的是獨(dú)立勞務(wù)，因此應(yīng)納營業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務(wù)報酬的個人所得稅（按勞務(wù)報酬的計稅標(biāo)準(zhǔn)），不可以作為三費(fèi)的計提基數(shù)。而臨時工屬于企業(yè)的職工，臨時工所提供的勞務(wù)屬于非獨(dú)立的個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。可以作為三費(fèi)的計提基礎(chǔ)。 計件工資及其他臨時工工資均可作為計提三費(fèi)的基數(shù)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？ 

答：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

“勞務(wù)費(fèi)與臨時工工資有何區(qū)別？”不知道大家是否都明白有什么區(qū)別了。是否都知道選擇哪種方式對自己最有利了，如果有不明白的，可及時聯(lián)系老師，資深老會計為大家在線答疑解惑哦。