下列情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的是( ) .

2020-04-01 08:51 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)單位都可能會(huì)與自己的員工簽訂一定的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂需要符合法律規(guī)范,如果勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)范,違背一些法律規(guī)定,可能會(huì)造成勞動(dòng)合同無效,下列情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的是C選項(xiàng)所示內(nèi)容.

下列情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的是(  ) .

A:勞動(dòng)者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧?dòng)合同

B:違反行業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)合同

C:企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

D:企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動(dòng)合同

下列情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的是( ) .

答案解析:

C:企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

以上這個(gè)選擇題主要考察的是以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,哪一些選項(xiàng)屬于會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,會(huì)造成勞動(dòng)合同無效的,應(yīng)該是C選項(xiàng)措施內(nèi)容.

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）B、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的 B為什么不對(duì)？謝謝 問

    您好！ ，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 答

  • 擔(dān)保合同無效的法律責(zé)任，主合同有效，擔(dān)保合同無效的時(shí)候，為什么沒有規(guī)定債權(quán)人有過錯(cuò)，擔(dān)保人無過錯(cuò)的情況怎么處理？ 主合同無效的時(shí)候，為什么債務(wù)人或債權(quán)人無過錯(cuò)的情況？什么情況會(huì)是擔(dān)保人有過錯(cuò)導(dǎo)致主合同無效的情況？ 問

    根據(jù)物權(quán)法的規(guī)定，擔(dān)保人的擔(dān)保屬于人的擔(dān)保，人的擔(dān)保中又分為一般保證和連帶保證，一般保證的情況下，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的前提是借款人無力償還，擔(dān)保人才承擔(dān)保證責(zé)任。如果該擔(dān)保屬于一般保證，在借款人有能力償還的情況下，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行借款人的財(cái)產(chǎn)，但不能強(qiáng)制執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)。 連帶保證即雙方對(duì)保證的方式?jīng)]有約定或者約定不明的情況下為連帶保證，或者明確約定保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任。此種情況下，債權(quán)人可以要求借款人或者保證人承擔(dān)付款責(zé)任，二沒有先后順序的限制。在此種情況下，如果債權(quán)人要求擔(dān)保人履行擔(dān)保義務(wù)，即使借款人有能力履行而拒不履行，擔(dān)保人也不得以此對(duì)抗債權(quán)人，而應(yīng)履行付款義務(wù)，法院可強(qiáng)制執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)，工資亦在其內(nèi)。 2.擔(dān)保合同無效時(shí)，只能產(chǎn)生締約過失責(zé)任，責(zé)任范圍的確定取決于債權(quán)人因擔(dān)保合同無效所造成的損失、擔(dān)保人和債權(quán)人對(duì)無效合同的過錯(cuò)程度等因素。具體區(qū)分以下兩種情況： (一)主合同無效致使擔(dān)保無效時(shí)擔(dān)保人的責(zé)任，無論主合同的無效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯(cuò)，也無論無效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物，還是賠償損失，擔(dān)保人無過錯(cuò)的，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí)，債權(quán)人無過錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人損失的，擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該種擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形，主要是指債務(wù)人與擔(dān)保人違反法律禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權(quán)人而締結(jié)擔(dān)保合同的情形。 (三)主合同無效而擔(dān)保合同無效時(shí)，擔(dān)保人明知主合同無效而仍然為其提供擔(dān)保的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人經(jīng)濟(jì)損失的，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一。 (四)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí)，債權(quán)人、擔(dān)保人有過錯(cuò)的，擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。 答

  • 圖一法定解除條件，是不是就是合同無效的條件？什么情況下合同無效 問

    是的，合同無效 就是違反法律規(guī)定，直接無限 答

  • 老師，什么情況下簽勞動(dòng)合同合適？什么情況下簽勞務(wù)合同合適？ 問

    一般只要你在公司里工作，就必須簽勞動(dòng)合同，如果不簽，對(duì)方公司需要多付擔(dān)你11個(gè)月的工資。 答

  • 勞動(dòng)合同無效或著部分無效的都有哪些？ 問

    你好！勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 ： 　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。 　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。 　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 　　勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。 答

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