計提社保費(fèi)的比例
問:職工社保比例怎么計提?
答:職工所繳納的社會保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由公司和職工個人共同承擔(dān)的,而生育保險和工傷保險完全由公司承擔(dān).一般地區(qū)的繳費(fèi)比例如下:
1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為:用人單位20%,員工個人8%.
2、基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例一般為:用人單位6%,員工個人2%.
3、失業(yè)保險繳費(fèi)比例為:用人單位2%,員工個人1%.
4、工傷保險:用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個人不繳費(fèi).
5、生育保險:用人單位0.8%,員工個人不繳費(fèi).
社保是什么?
答:社保也就是社會保險,主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.也就是我們常說的"五險".今年一月,人社部表示,將在包括邯鄲、鄭州等全國12個城市先行試點(diǎn),將生育保險和醫(yī)保合并實(shí)施.也就是說,"五險"將變成"四險".
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年,到達(dá)退休年齡時可按月領(lǐng)取退休金.交得越多,領(lǐng)得也越多.
如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù),但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇.
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是五險中比較重要的部分,也是所有保險中比較實(shí)用的一種,職工社會醫(yī)療保險參保人員在停止繳費(fèi)的次月,停止享受職工社會醫(yī)療保險待遇.
據(jù)規(guī)定,醫(yī)療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年,退休后可享受終身醫(yī)保.醫(yī)保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇.不過,醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期,如果超過3個月沒有續(xù)保,則連續(xù)繳費(fèi)年限會重新計算,醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響.
生育保險
這個對于女孩子來說很重要,生育可以節(jié)省很多錢.包括生育醫(yī)療費(fèi)用(含生育的醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用)和生育津貼.
值得注意的是生育保險起碼要交一年才能享受.
失業(yè)保險
失業(yè)保險基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活.這個基本很少人會用到,但是是必須要交的,是由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金.
得到失業(yè)保險金的人可選擇參加補(bǔ)充醫(yī)療保險,拿廣州來說,其參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度廣州市單位職工月平均工資的0.5%繳納,所需資金從發(fā)放的個人失業(yè)保險金中扣繳.
工傷保險
工傷保險用得比較少,不過值得注意的是,工傷時效問題.出現(xiàn)工傷后,你必須馬上讓單位知曉,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在一個月之內(nèi)把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不了了.
問:社保賬務(wù)處理會計分錄有哪些?
答:1、計提單位負(fù)擔(dān)部分借:成本費(fèi)用相關(guān)科目(按受益人員所在部門確定)
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保(含單位負(fù)擔(dān)的及個人負(fù)擔(dān)的)
借:應(yīng)付職工薪酬-社保
貸:銀行存款
問:計提社保時如何做會計分錄?
答:1.分配工資
借:××費(fèi)用(管理/銷售等)
貸:應(yīng)付職工薪酬--工資
2.計提社保(企業(yè)部分)
借:××費(fèi)用(管理/銷售等)
貸:應(yīng)付職工薪酬--社保
3.次月發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬--工資
貸:其他應(yīng)付款(個人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分)
其他應(yīng)付款(個人部分)
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
會計學(xué)堂小編了解到其實(shí)每個地區(qū)繳納的社保都不一樣,五險一金繳納基數(shù)都不同,而且社保沒有辦理之前是不進(jìn)行計提的.如果是要進(jìn)行社保計提,企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可以計入到管理費(fèi)用之中.