帶薪休假的涉稅處理如何進(jìn)行

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-- -職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。

非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期

會(huì)計(jì)規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，因此，會(huì)計(jì)期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項(xiàng)負(fù)債掛賬。

如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)沒(méi)有任何貨幣補(bǔ)償，則不做會(huì)計(jì)處理，如果有一定金額的貨幣補(bǔ)償，則應(yīng)該在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

稅法規(guī)定：新《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”?是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40、41、42條所稱的“工資薪金總額”?是指企業(yè)按照本通知第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

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帶薪休假的遞延所得稅處理要怎么理解呀?

首先你應(yīng)該知道帶薪休假主要有兩種，一種是可以累積的，另一種是不可以累積的;由于不可以累積的不存在遞延的問(wèn)題，這里主要討論的就是累積的情況。

打個(gè)比方：你現(xiàn)在做管理工作 那么會(huì)計(jì)每個(gè)月都會(huì)給你計(jì)提工資 借：管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬，之后實(shí)際支付給你了，會(huì)產(chǎn)生一筆 借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款 那么錢就到了你的手上、相關(guān)的費(fèi)用也進(jìn)了企業(yè)的利潤(rùn)表。

帶薪休假的涉稅處理如何進(jìn)行為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，情況還是算是簡(jiǎn)單，畢竟只有兩類，分清了也就好解決，如果不能做一定的分析，就容易出錯(cuò)了，有學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，請(qǐng)和答疑老師溝通咨詢。