差旅費津貼計入應(yīng)付職工薪酬嗎

問:差旅費津貼計入應(yīng)付職工薪酬嗎?

答:先來看看應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容:

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.職工薪酬是職工對企業(yè)投入勞動而獲得的報酬,是企業(yè)必須付出的人力成本.按現(xiàn)行規(guī)定,職工薪酬主要包括:職工的工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費,非貨幣性福利等.這些,對企業(yè)來說,都是因職工提供服務(wù)而對職工產(chǎn)生的義務(wù).

為了核算企業(yè)支付和應(yīng)付給職工的各項勞動報酬,企業(yè)應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付職工薪酬"會計科目.該科目屬于負(fù)債類會計科目,貸方登記分配計入有關(guān)成本費用的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放、支付和繳納的職工薪酬.該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付或應(yīng)繳納而尚未繳納的職工薪酬.

應(yīng)付職工薪酬的核算賬戶設(shè)置:

該科目應(yīng)設(shè)置"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等明細科目,進行明細核算.

所以,差旅費不算是應(yīng)付職工薪酬核算.

問:差旅費該計入哪類科目呢?

差旅費計入管理費用中,具體規(guī)定為:

1、差旅費核算的內(nèi)容:用于出差旅途中的 費用支出,包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出.

2、一般情況下,單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了,或者報銷餐費就不再補助出差伙食費.

3、至于外地餐券不能計入差旅費中,稅法上并沒有相關(guān)的文件規(guī)定.

差旅費開支范圍包括:城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等.差旅費的證明材料包括:出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等.差旅費中列支補助按人均100元1天標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi).

《企業(yè)會計制度》上的會計科目分類比較多,一級會計科目有85個,根據(jù)中小企業(yè)的業(yè)務(wù)屬性不同,二級、三級會計科目會有所不同.差旅費是常見的二級科目,會計學(xué)堂小編認(rèn)為差旅費津貼計入應(yīng)付職工薪酬是錯誤的,所以差旅費應(yīng)該計入到一級科目管理費用之中進行核算.