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什么樣科目進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬？
“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 都應(yīng)該進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬。
現(xiàn)執(zhí)行新的會計準(zhǔn)則因此企業(yè)的工資通過應(yīng)付職工薪酬一級科目進(jìn)行核算，具體操作步驟如下：
第一步：在一個自然月月末計提本月應(yīng)付職工薪酬包含工資、社保、住房公積金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費，然后分配到管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等相關(guān)費用科目中。會計分錄為：
借：管理費用——工資/社保/住房公積金（管理人員工資除車間管理人員）
制造費用——工資/社保/住房公積金（車間管理人員）
生產(chǎn)成本——工資/社保/住房公積金（車間工人）
銷售費用——工資/社保/住房公積金（銷售人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社保/住房公積金
應(yīng)付職工薪酬計算的是企業(yè)為員工支付的薪資、福利等等，所以大家已經(jīng)知道了什么樣科目進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬，如大家還有不知道的地方可以點擊窗口，會計學(xué)堂老會計為你答疑！
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