怎么核算支付給臨時(shí)工的工資?

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資性支出做出了這樣的規(guī)定:企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系.

"雇傭關(guān)系"則是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)下,以自身的技能傭人提供勞動(dòng),并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系.雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系,不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提雇傭關(guān)系屬民法范疇,勞動(dòng)合同關(guān)系屬勞動(dòng)法范疇.

勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案.

付臨時(shí)工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄?

答:臨時(shí)工資支付,也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的):

然后,會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門,入賬:

借:管理費(fèi)用

借:制造費(fèi)用

借:銷售費(fèi)用等

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資發(fā)放:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:庫存現(xiàn)金等個(gè)人所得稅可以待月末,和本月其余工資合并計(jì)算后,一并代扣代繳.如果是支付勞務(wù)工工錢,不屬于與公司簽訂合同的員工,則應(yīng)取得對(duì)方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,會(huì)計(jì)據(jù)以支付款項(xiàng)并入賬:

借:管理費(fèi)用

貸:庫存現(xiàn)金等

上文小編介紹了怎么核算支付給臨時(shí)工的工資,雖然許多公司有內(nèi)賬和外賬之分,但是稅局還是要求不要有這個(gè)區(qū)分,更多相關(guān)資訊,敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新!