報(bào)表分析的四大基本財(cái)務(wù)比率：變現(xiàn)能力比率、資產(chǎn)管理比率、負(fù)債比率和盈利能力比率基本都源于對(duì)外的三個(gè)主要財(cái)務(wù)報(bào)表，甚至于杜邦財(cái)務(wù)分析體系、沃爾評(píng)分法和綜合評(píng)分法也不外乎是上述幾個(gè)比率的有機(jī)結(jié)合。這樣財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的可靠性和實(shí)用性就尤其重要了。財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的高低直接決定著資本市場的有效程度和社會(huì)自然資源配置的效率。但是在信息化時(shí)代的今天，管理者獲取信息的方式已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變，財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性日益表現(xiàn)出來。再者由于人為因素，報(bào)表數(shù)據(jù)的失真也不容忽視，如美國的“安然事件”、“世通造假”和我國的“銀廣夏”、渤海集團(tuán)提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等諸多例證都說明了財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性。

一、人力資源價(jià)值與經(jīng)營管理水平的局限

 “以人為本”成為各行各業(yè)的經(jīng)營理念，人力資源成為第一資源，那么隨之派生的經(jīng)營方式和經(jīng)營理念也成為決定一個(gè)企業(yè)興衰的重要因素。與物質(zhì)資本投入不同，人力資源轉(zhuǎn)為生產(chǎn)不是直截了當(dāng)?shù)?，但?duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理的作用和影響是巨大而深遠(yuǎn)的，特別是在高科技企業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)里，擁有的人力資源和無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)整體價(jià)值的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比有形資產(chǎn)大。而先進(jìn)的經(jīng)營方式、管理水平和獨(dú)特的企業(yè)文化也無疑成為一種無形資產(chǎn)，它往往形成一種凝聚力，使企業(yè)整體升值，但現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表無法客觀反映這種貢獻(xiàn)。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)客觀性會(huì)受人為因素影響

客觀真實(shí)性是會(huì)計(jì)核算的一般原則，是指會(huì)計(jì)核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為基礎(chǔ)，而不受主觀意志的支配。這項(xiàng)原則要求會(huì)計(jì)在核算的各個(gè)階段，必須不偏不倚，使用真實(shí)的原始資料，客觀、真實(shí)地提供會(huì)計(jì)信息，不得人為進(jìn)行歪曲。在這項(xiàng)原則指導(dǎo)下編制的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。實(shí)際上，財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)象屢見不鮮。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)提供的滯后性

財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外披露的財(cái)務(wù)信息要有用、及時(shí)。這項(xiàng)原則要求當(dāng)期的會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須在當(dāng)期內(nèi)處理，不能延至下一會(huì)計(jì)期間。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息具有很強(qiáng)的時(shí)間性，如果錯(cuò)過了使用時(shí)間，就失去了對(duì)決策的影響力，就會(huì)變成無用的信息。及時(shí)性是會(huì)計(jì)信息重要的質(zhì)量特征。但就企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表而言，所披露的會(huì)計(jì)信息間隔過長，缺乏及時(shí)性。企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告在年度終了后4個(gè)月內(nèi)對(duì)外提供，報(bào)表使用人了解的是4個(gè)月以前的財(cái)務(wù)狀況，至少現(xiàn)金流量表已經(jīng)沒有太大的參考價(jià)值了。