工資不計提可以嗎

工資可以不計提,工資先計提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的.提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計提,因為會計一般是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費用中去,然而實際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發(fā)放的.

這樣,就造成工資計算和發(fā)放的滯后性.所以,在該月月末(與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當(dāng)月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬.

工資是否需要計提根據(jù)工資發(fā)放的時間決定:

1、工資是當(dāng)月發(fā)放不需要計提,月底進(jìn)行分配工資即可,例如,將工資分?jǐn)偟戒N售費用、管理費用中去,這樣也是符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求.

2、實際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的,而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月,所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資,依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用,同時發(fā)放上月工資.

發(fā)工資做賬會計分錄:

1、提提取管理部門工資

借:管理費用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時管理部門工資

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

2、銷售部門工資

借:銷售費用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放銷售部門工資時及提成時

借:應(yīng)付職工薪酬

銷售費用-提成

貸:現(xiàn)金/銀行存款

3、車間部門的工資

借:制造費用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時同銷售費用/管理費用

4、生產(chǎn)部門的工資

借:生產(chǎn)成本-人工工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

一般當(dāng)月工資當(dāng)月無法準(zhǔn)確計算,需要打卡記錄,扣餐費、水電什么的,這些數(shù)數(shù)據(jù)只能在下月才能出來,所以計提當(dāng)月,現(xiàn)在一般公司發(fā)工資模式都是當(dāng)月的工資次月發(fā),所以才這樣做,事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)當(dāng)月資當(dāng)月月底前發(fā)就不需要計提,企業(yè)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則做賬的,下月工資受益期是下月,所以下月工資不用計提.

上文講訴了工資不計提可以嗎,工資可以不計提,工資先計提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的.通過上文我們對對生活中常見的稅務(wù)處理有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識, 會計朋友們一定要牢牢記住,如果你在實際操作中遇到其他的會計問題,歡迎咨詢本網(wǎng)站的在線答疑老師!