國(guó)企給借調(diào)人員發(fā)放津貼補(bǔ)貼如何入賬?

在實(shí)操中,借調(diào)的人員的管理一般分為兩種方式,一種是本公司直接發(fā)放工資補(bǔ)貼給借調(diào)人員,這種相當(dāng)于公司雇傭了該部分人員,可以計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬.另外一種是公司不直接給借調(diào)人員發(fā)工資,而是付款給借出單位,這種支出,計(jì)入到應(yīng)付賬款即可.

借調(diào)人員工資福利規(guī)定:

1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放.情況特殊的,可由雙方協(xié)商解決,但必須征得借調(diào)人員本人認(rèn)可,并保證借調(diào)人員正常待遇的落實(shí).

2、雙方單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的日常管理和考核,確保借調(diào)人員的正常工作、學(xué)習(xí)和生活.借調(diào)人員的年度考核以借出單位為主,由借調(diào)部門(mén)對(duì)借調(diào)人員提出借調(diào)人員考核的參考依據(jù).

3、組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各單位借調(diào)工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理.

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七條 用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同,但在外借和上學(xué)期間,勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更.第74條規(guī)定:企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納.

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法.

借調(diào)人員個(gè)人所得稅如何入賬處理?

對(duì)于借調(diào)人員個(gè)人所得稅的入賬,可以這樣做:

1、所產(chǎn)生的工資個(gè)人所得稅由A公司先行支付,

借:其他應(yīng)收款-墊付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

2、發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:庫(kù)存現(xiàn)金 等

3、交個(gè)稅時(shí)

借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

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