給員工上社保,單位負擔最小的方式怎么籌劃

社保的繳費基數(shù)和工資總額掛鉤的,要籌劃社保,肯定需要降低工資總額.

計入福利費.會計核算的是福利費,不計入繳費基數(shù),通過工資收入和福利費制度的比例,降低工資總額.

探親費.每年為員工發(fā)放4-5千元的探親費,或者取暖補貼,防暑降溫費,有小孩的支付托兒補助(3歲以下),獨生子女補貼.

為員工購買禮品.比如用公司名義購買電腦,贈送給員工,每三年左右更換一個筆記本電腦.

年末的時候,公司組織聚餐的費用.

公司組織員工統(tǒng)一體檢的費用.

公司統(tǒng)一租房,作為員工宿舍,計入租賃費.

籌劃社保就是將工資變成福利費發(fā)放給員工,還需要公司提前制定好工資制度和福利制度,形成成文條例.

社保費計入什么科目?

不同時間段計入的科目不同,主要涉及以下科目:

應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費

繳納時

借:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收款--社會保險(個人部分)

貸:銀行存款

計提時

借:管理(銷售)費用--社會保險(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

發(fā)放工資時

借:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

貸:其他應收款--社會保險(個人部分)

庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

單位繳納保險費時,是把單位應繳的和個人應繳的都一起交了,所以會計分錄如下:

借:管理費用---社保費(單位應繳的

其他應收款---員工社保(個人應繳的)

貸:銀行存款

在給員工發(fā)工資時,扣回替員工繳納的員工個人應繳的保險費.

給員工上社保,單位負擔最小的方式怎么籌劃?通過上文小編老師整理的相關介紹資料,相信你們都知道企業(yè)的員工在計算社保費用時,應當是將其員工的工資總額降低額的.具體的籌劃就是企業(yè)將其員工工資籌劃為企業(yè)的福利費用.如果你們對此上文提及到的相關介紹資料有疑問,小編老師倒是建議你們可以來這里試試.