福利費合并計入個稅會計分錄

1、計提的時候,

借:管理費用等科目,

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費.

2、支付的時候,

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費,

貸:銀行存款等科目.

申報的時候把這個福利費金額并入個人所得一起申報個人所得稅.

無需繳納個稅的福利費

1、獨生子女的補貼、托兒補助費.但超過當(dāng)?shù)匾?guī)定標準發(fā)放的部分需要納入工資薪酬所得;

2、差旅費津貼和誤餐補助費.具體是指因公在城區(qū)、郊區(qū)進行工作,無法返回工作單位進行就餐而產(chǎn)生的費用;

3、臨時性生活困難補助.如納稅人或其家庭存在一定生活困難而領(lǐng)取的生活困難補助;

4、工傷補貼.根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得的工傷保險補貼可免征個人所得稅;

5、生育補貼.生育婦女根據(jù)國家相關(guān)辦法獲得的生育醫(yī)療費、生育補貼等補貼可以免征個人所得稅;

6、撫恤金.

職工福利費必須計提嗎?

不用.新準則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費"會計科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況.

上述的文字內(nèi)容,就是我們關(guān)于福利費合并計入個稅會計分錄的相關(guān)說明.現(xiàn)在的福利費我們是可以合并工資來計算個人所得稅的,這里我們是通過應(yīng)付職工薪酬科目來進行核算處理.注意,職工福利費并不是一定要計提的,詳情參考上述規(guī)定.