工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?

在職職工工資總額是指應(yīng)發(fā)工資而不是實發(fā)工資,單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目的合計數(shù).

法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù).

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別是什么?

應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資,沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資;實發(fā)工資,就是扣除了應(yīng)當(dāng)繳納的五險一金和稅款后的實際領(lǐng)到手的薪資.實發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資要少.注意:工資單有法律效力,可以作為維權(quán)證據(jù),一定要保留至少兩年.

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項目;對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資,就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資.福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節(jié)假日的補助等,也是可以分開發(fā)放的,薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定,是薪資明細單上應(yīng)該明確顯示的.有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面.

實發(fā)工資

勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬.實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅.應(yīng)發(fā)工資,即根據(jù)勞動者付出的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇.應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?"這一問題的具體回答.現(xiàn)在大家對于工資總額是應(yīng)發(fā)工資,應(yīng)該不會弄混淆了吧!我們實發(fā)工資是把五險一金扣除之后,到手上的金額.有的當(dāng)月會申報個稅,也包含去掉個稅后的金額.