社保費(fèi)是企業(yè)需要為員工繳納的一種費(fèi)用，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)內(nèi)容。這些費(fèi)用是企業(yè)在員工工資基礎(chǔ)上按一定比例計(jì)算的，因此，社保費(fèi)應(yīng)計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬。

首先，社保費(fèi)是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇，是企業(yè)對(duì)員工的一種補(bǔ)償，因此，它應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)需要為員工繳納社保費(fèi)，這是企業(yè)的一種義務(wù)，也是企業(yè)對(duì)員工的一種保障。如果企業(yè)不為員工繳納社保費(fèi)，那么員工在遇到疾病、失業(yè)、退休等情況時(shí)，將無法得到相應(yīng)的保障，這對(duì)員工是非常不公平的。

其次，社保費(fèi)是企業(yè)的一種成本，它應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的成本中。企業(yè)在計(jì)算利潤(rùn)時(shí)，需要將所有的成本都計(jì)入其中，包括員工的工資、福利、社保費(fèi)等。如果企業(yè)不將社保費(fèi)計(jì)入成本，那么企業(yè)的利潤(rùn)將會(huì)被高估，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策是不利的。

最后，社保費(fèi)是企業(yè)的一種負(fù)債，它應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的負(fù)債中。企業(yè)在計(jì)算負(fù)債時(shí)，需要將所有的負(fù)債都計(jì)入其中，包括應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付稅款等。如果企業(yè)不將社保費(fèi)計(jì)入負(fù)債，那么企業(yè)的負(fù)債將會(huì)被低估，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況評(píng)估是不利的。

拓展知識(shí)：社保費(fèi)的計(jì)算方法通常是按照員工工資的一定比例來計(jì)算的，這個(gè)比例由政府規(guī)定。在中國(guó)，企業(yè)需要為員工繳納的社保費(fèi)比例通常在20%到40%之間，具體的比例根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的不同而不同。此外，員工也需要為自己繳納一部分社保費(fèi)，這部分費(fèi)用通常由企業(yè)從員工的工資中扣除。