工資發(fā)放的會計處理主要涉及到兩個方面，一是工資計提，二是工資支付。

首先，工資計提。這是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作時間，計算出應支付的工資總額。這個過程需要記錄在會計賬簿中，形成一個會計分錄。具體的會計分錄是：借：管理費用或者制造費用（根據(jù)員工的工作性質決定）；貸：應付職工薪酬。這個分錄表示企業(yè)已經產生了支付工資的義務，但還沒有實際支付。

其次，工資支付。這是指企業(yè)實際將工資發(fā)放給員工，這個過程也需要記錄在會計賬簿中，形成一個會計分錄。具體的會計分錄是：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。這個分錄表示企業(yè)已經實際支付了工資。

需要注意的是，工資發(fā)放還可能涉及到個人所得稅的扣除問題。如果企業(yè)為員工扣除了個人所得稅，那么在工資支付的會計分錄中，還需要增加一個貸方科目：應交稅費-個人所得稅。

以上就是工資發(fā)放的會計處理過程。在實際操作中，還需要根據(jù)企業(yè)的具體情況，對工資的計算和支付進行詳細的核算和記錄。

拓展知識：在工資發(fā)放的過程中，企業(yè)還需要注意勞動法規(guī)定的一些要求，比如，工資必須按時發(fā)放，不能無故拖欠；工資的支付方式應當符合員工的意愿，不能強制員工接受特定的支付方式；工資的計算和支付應當公開透明，不能私自扣除或者克扣。這些都是企業(yè)在進行工資發(fā)放時需要遵守的法律規(guī)定。