工傷補償做什么科目

工傷費用計入會計科目:

(1)如果沒有上保險,工傷費計入"管理費用--福利費"科目.

(2)如果單位上保險了,單位墊付的費用,暫時記入"其他應收款"科目.工傷,又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害.企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定.職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的.

2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的.

3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的.

4.在生產工作時間和區(qū)域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的.

5.因履行職責遭致人身傷害的.

6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的.

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的.

8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的.

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷.

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中.(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的,且非本人主要責任的交通事故.

工傷補償如何計算?

工傷賠償應以實際工資計算

(一)醫(yī)療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準.2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款.3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療.

(二)住院伙食補助費

1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%.2、要求:住院期間.3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準.

(三)交通費、食宿費

1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準.2、要求:醫(yī)療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī).3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款.

(四)康復治療費

1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準.2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款.3、備注:依地方規(guī)定,康復治療需經辦機構組織專家評定.

(五)輔助器具費

1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準.2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具.3、法律依據:《工傷保險條例》第32條.

(六)停工留薪

1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.

3、法律依據:《工傷保險條例》第33條.

4、備注:停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定.

(七)護理費

1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責.

(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受.

3、法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第32條.

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;

2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇.基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額.用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費.

3、法律依據:《工傷保險條例》第35條.

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算.

以上詳細介紹了工傷補償做什么科目,也介紹了工傷補償如何計算.通過本文的介紹,我們可以了解到,工傷補償一般來說計入管理費用這個會計科目內,工傷補償的計算方法比較復雜,本文已經給出了詳細的介紹,希望財務人員能夠認真的了解一下.