員工工資是什么科目

工資根據(jù)不同的部門計入相應(yīng)的會計科目.

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出--資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

企業(yè)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況.

"應(yīng)付職工薪酬"科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.

工資收入包括哪些內(nèi)容?

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

《勞動法》第四十六條:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.

《勞動法》第四十七條:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

以上詳細(xì)介紹了員工工資是什么科目,也接受了工資收入包括哪些內(nèi)容.通過本文介紹,我們可以知道,員工工資根據(jù)不同的部門計入相應(yīng)的會計科目,可以計入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等等.工資收入主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等等.