發(fā)放工資的賬務處理

發(fā)放工資的賬務處理通常涉及以下幾個步驟:

計提工資:首先,需要對當期職工薪酬進行計提,即將應發(fā)放的工資歸入成本或費用中.計提時,借方記入相應的成本或費用科目,如管理費用、銷售費用、制造費用等,貸方記入"應付職工薪酬-工資"科目.同時,對于企業(yè)承擔的社會保險(五險一金)部分,也需借記"應付職工薪酬-社保"科目.

發(fā)放工資和獎金:在發(fā)放工資時,借方記入"應付職工薪酬-工資"科目,貸方記入"銀行存款"或"庫存現(xiàn)金"科目.對于代扣代繳的個人所得稅和社保費用,也需相應記賬.例如,代扣的個人所得稅記入"應交稅費-應交個人所得稅"科目,代扣的社保個人承擔部分記入"其他應付款-社保費"科目.

工資和獎金的分類和匯總:在發(fā)放工資后,需要對工資和獎金進行分類和匯總,以便編制工資匯總表.這些匯總表需填寫會計記賬憑證,并經批準后發(fā)放給相關工作人員.領款人需簽名或蓋章后方可支取工資.

工資核算和報表編制:此外,還需對工資進行明細賬核算,并提供相關的工資數(shù)據(jù).根據(jù)國家有關管理部門的要求,編制相關的工資總額報表.

記錄和處理其他相關費用:在發(fā)放工資的過程中,可能還會涉及其他相關費用,如工會經費、職工教育經費等,這些費用也需相應地計入"應付職工薪酬"科目,并進行明細核算.

綜上所述,發(fā)放工資的賬務處理包括計提工資、發(fā)放工資和獎金、工資和獎金的分類和匯總、工資核算和報表編制,以及記錄和處理其他相關費用等多個步驟.

工資主要包括哪些內容?

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資.設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產.基礎工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放.絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎工資;系數(shù)辦法,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資.

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務)的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的.它是結構工資制的主要組成部分,發(fā)揮著激勵職工努力提高技術、業(yè)務水平,盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用.崗位(職務)工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務)等級工資的形式,崗 (職)內分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式.崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術人員、技術工人、非技術工人分別列表.

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質量支付給職工的工資.效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干,多做貢獻的作用.效益工資沒有固定的工資標準,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底.

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式.形式多樣.有利于調動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業(yè).

5、年限工資

年限工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資.它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式.它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻,同時,又可以適當調節(jié)新老職工的工資關系.年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法.絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放.按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放.一般來說,增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長,同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經濟效益好差.只有這樣,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用.

以上詳細介紹了發(fā)放工資的賬務處理怎么做,也介紹了工資主要包括哪些內容.發(fā)放工資的賬務處理方式應如本文所講.工資主要包括的內容有基礎工資、崗位(職務)工資或技能工資、效益工資、浮動工資、年限工資等等.