計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)必須一樣嗎

計(jì)提工資和實(shí)發(fā)工資并不需要完全一樣.

具體來(lái)說(shuō):

一、計(jì)提工資通常是按應(yīng)發(fā)數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算和提取的.這是企業(yè)會(huì)計(jì)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的體現(xiàn),即只要屬于當(dāng)月的費(fèi)用,無(wú)論是否實(shí)際支付,都應(yīng)計(jì)入當(dāng)月.計(jì)提時(shí),根據(jù)員工所在部門(mén)的不同,將應(yīng)發(fā)工資計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目,如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本,同時(shí)貸記應(yīng)付職工薪酬科目.

二、實(shí)發(fā)工資則是員工實(shí)際收到的工資數(shù)額.在發(fā)放工資時(shí),企業(yè)會(huì)扣除個(gè)人所得稅、社保、住房公積金等法定或約定的扣款項(xiàng),然后將剩余金額支付給員工.因此,實(shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資扣除相關(guān)扣款后的凈額.

綜上所述,計(jì)提工資和實(shí)發(fā)工資在數(shù)額上并不一定要相同.計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)進(jìn)行預(yù)提和核算的,而實(shí)發(fā)工資則是員工實(shí)際到手的工資數(shù)額,兩者之間存在差異.這種差異主要來(lái)源于各種扣款項(xiàng),如個(gè)稅、社保和公積金等.

工資包括什么?

一般包括六個(gè)部分:一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、六是年功工資.

1.基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資.設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn).基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放.絕對(duì)額辦法,主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資.

2.崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的.它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分,發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用.崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式,崗(職)內(nèi)分級(jí),一崗(職)幾薪,各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式.崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表.

3.效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資.效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干,多做貢獻(xiàn)的作用.效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式,全額浮動(dòng),對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底.

4.浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式.形式多樣,有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè).

5.年功工資

年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資.它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式.它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn),同時(shí),又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系.年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法.絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放.按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放.一般來(lái)說(shuō),增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長(zhǎng),同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差.只有這樣,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用.

以上詳細(xì)介紹了計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)必須一樣嗎,也介紹了工資包括什么.計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)沒(méi)有必要完全一樣.工資主要包括一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、六是年功工資等等.