按什么計提工資

計提工資是按應發(fā)數。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程。

法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

怎么計提工資個稅？

計提個稅時，按照員工部門計入對應費用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：

1、計提工資個稅時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—工資

2、發(fā)放工資時（暫不考慮社保分錄）：

借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)數）

貸：應交稅費—應交個人所得稅

銀行存款（實發(fā)數）

3、繳納個稅時：

借：應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

按什么計提工資？整體上來說，關于企業(yè)計提工資的相關資料在上文中都有講解的，大家應該都知道企業(yè)一般都是會按照工資應發(fā)數來計提的，這點應該不會有什么疑問的；其次，針對工資的計提處理，大家可以選擇設置借方管理費用和貸應付職工薪酬的科目來入賬核算的；如果學員們對于上文提及計提工資的處理分錄還有什么疑問，那么都是可以來本網站上免費搜索學習，可以大大的提升自我的財務能力的。