企業(yè)社保入稅后，如何優(yōu)化用工成本

1、轉(zhuǎn)變用工模式：部分崗位采取外包形式

企業(yè)想要規(guī)避社保，降低用工成本，最直接的方式就是通過比安財穗靈活用工平臺，將傳統(tǒng)用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工，即將部分臨時性崗位或者是短期用工轉(zhuǎn)化為靈活用工，簽訂勞務(wù)合作合同。這樣一來，就可以將這部分不需要或不想繳納的人群的社保合規(guī)化。

企業(yè)和專業(yè)的比安財穗靈活用工平臺進行合作，就能一站式解決社保合規(guī)、代發(fā)薪、頻繁公轉(zhuǎn)私等靈活用工問題，既規(guī)避了社保風險，又能更大幅度地降低企業(yè)用工成本。

2、合理引入大學畢業(yè)生實習崗位

另一種社保成本優(yōu)化方案，企業(yè)可以針對自身的用工需求，達成校企合作，合理引入大學畢業(yè)生實習崗位。一方面，畢業(yè)生可以解決實習的問題，另外一方面企業(yè)其實也是能一定程度上合理配置資源，降低人力成本。不過可操作性較小，小編更推薦上述第一個方案。

社保入稅后的征收方式是什么?

1、不改變社保申報的方式

實質(zhì)上來說，社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環(huán)節(jié)由社保機構(gòu)變成了稅務(wù)機關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務(wù)征收”的方式開展，具體講，就是人社局負責參保登記、變更轉(zhuǎn)移注銷、費款核定、權(quán)益記錄工作，稅務(wù)局負責社保(醫(yī)保)費款繳納工作，如果后期涉及到待遇發(fā)放問題，仍舊是人社局負責。而繳費人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機構(gòu)進行申報，由社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機構(gòu)核定應繳費額，之后向稅務(wù)部門繳費。

2、不改變繳費基數(shù)計算規(guī)則

企業(yè)職工繳費基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，繳費基數(shù)計算規(guī)則保持不變，因而并不會增加繳費負擔。

3、不對歷史欠費開展集中清繳

根據(jù)國務(wù)院要求，不會對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業(yè)實際繳費負擔的做法。不追繳歷史欠費。

企業(yè)社保入稅后，如何優(yōu)化用工成本？整體上來說，小編老師通過上文提及到的關(guān)于降低用工成本的兩種方式，學員們讀完之后應該是有所掌握的；其實，針對企業(yè)員工社保入稅，對于很多企業(yè)來說確實是一項成本，但是如果一味的將員工進行外包來降低成本，確實可以達到這樣的效果，但是企業(yè)也需要考慮到員工的歸屬感，對企業(yè)的工作貢獻度，不然可能就會事與愿違，有什么財務(wù)上的問題可以來找老師咨詢。