企業(yè)臨時(shí)工如何進(jìn)行稅務(wù)處理

一、稅務(wù)申報(bào)與稅前扣除

“臨時(shí)工工資”的稅務(wù)管理：企業(yè)雇用臨時(shí)工所支付的薪酬，與正式工一樣，都屬于工資薪金范疇。這部分支出在稅務(wù)申報(bào)時(shí)，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并可作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。

稅前扣除規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬（包括現(xiàn)金形式及非現(xiàn)金形式），均可作為工資薪金，在稅前進(jìn)行扣除。這意味著，即使臨時(shí)工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，其工資薪金就可以在稅前列支。

二、個(gè)人所得稅的計(jì)算與繳納

個(gè)稅計(jì)算方式：臨時(shí)工的個(gè)人所得稅計(jì)算方式與正式員工相同，均按照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定進(jìn)行。工資薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，根據(jù)應(yīng)納稅所得額的不同區(qū)間，稅率會(huì)有所變化。

繳納責(zé)任與流程：用工單位在支付臨時(shí)工工資時(shí)，應(yīng)依法扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅部分，并及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)和繳納。臨時(shí)工個(gè)人所得稅的繳納流程與正式員工一致，包括月度或季度預(yù)繳以及年度匯算清繳等環(huán)節(jié)。

臨時(shí)工工資賬務(wù)處理怎么做？

支付臨時(shí)工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門(mén)公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門(mén)，納入職工薪酬核算：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

支付臨時(shí)工工資，單位也需代扣代繳個(gè)稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。

企業(yè)臨時(shí)工如何進(jìn)行稅務(wù)處理？整體上來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)中不少公司為了減少納稅的壓力，很多崗位都會(huì)聘請(qǐng)一些臨時(shí)工臨時(shí)來(lái)工作，支付他們一定的勞務(wù)報(bào)酬，然后在稅法范圍內(nèi)進(jìn)出稅務(wù)籌劃達(dá)到減少稅負(fù)壓力的目的。而關(guān)于企業(yè)臨時(shí)工的稅務(wù)處理知識(shí)，小編老師已經(jīng)在上文中都有非常詳細(xì)的介紹，如果你們讀完之后還有什么其他想要學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，那么小編老師歡迎你們來(lái)本網(wǎng)站上找老師報(bào)名學(xué)習(xí)。