企業(yè)給員工支付體檢費是否繳個人所得稅

答：屬于企業(yè)工作性質(zhì)要求必須的體檢費支出，不應(yīng)征收個人所得稅;屬于福利待遇性質(zhì)的體檢費，應(yīng)并入員工當(dāng)期工資、薪金收入扣繳個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令2008第519號)第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

員工個人所得稅是按月還是按年繳?

個人所得稅的工資薪金按月計算，

二是一次性發(fā)放的年終獎可以按年。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放一次性獎金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

企業(yè)給員工支付體檢費是否繳個人所得稅?個稅涉及的繳納項目一般是工資所得，個體戶經(jīng)營所得等.....并不包括福利的征收范圍，如果有疑問的地方，歡迎在線向我們咨詢討論。