工資是按應(yīng)發(fā)工資計提嗎?

答:計提就是把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計算出來列入費用.計,計算;提,提取.計提,可以理解為計算提取的意思.

有時候,費用已經(jīng)發(fā)生,但還沒有支付,這種情況下就要計提.例如企業(yè)的員工工資不是當月發(fā),是下個月發(fā),這種情況下,為了使財務(wù)報表真實的反映企業(yè)的經(jīng)營情況,就要計提.否則就虛增了利潤.

1、在權(quán)責發(fā)生制前提下,預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用;

2、根據(jù)制度規(guī)定,計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準備.

3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款.

4、其他符合會計制度的預(yù)計項目.

其中工資也是應(yīng)當計提項目:

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資(應(yīng)付工資)-代扣個稅-代扣社保費

上述表達式中代扣的個稅、社保費,也是公司為員工支付的費用,只是履行"代扣"義務(wù),為員工繳納了相關(guān)稅費而已,故計提當月工資費用時,應(yīng)該全額計提,即按應(yīng)發(fā)工資計提!

最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?

最低工資標準是指是應(yīng)發(fā)工資.

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準.

實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資.如,按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準,但這不是不執(zhí)行最低工資標準.

所以通常所說的最低工資標準為應(yīng)發(fā)工資金額.

工資是按應(yīng)發(fā)工資計提嗎?是的,按照應(yīng)發(fā)工資計提.本文由會計學堂的小編為大家整理參閱,希望對你有所幫助.同時,你還可以就遇到的財稅問題,通過在線提問的方式向?qū)W堂的答疑老師進行詢問.