個(gè)人股權(quán)激勵(lì)收入屬于工資薪金嗎

是的,激勵(lì)對(duì)象因股權(quán)激勵(lì)而取得的所得是與其任職、受雇有關(guān)的所得,因此《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))規(guī)定,無(wú)論是股票期權(quán)所得,還是股票增值權(quán)所得以及限制性股票所得,均應(yīng)按"工資、薪金"所得繳納個(gè)人所得稅.同時(shí),激勵(lì)對(duì)象在授權(quán)日或授予日取得的只是與本公司股票有關(guān)的權(quán)利,而且這種權(quán)利在取得時(shí)并不能給其帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)利益,因此通常不在授權(quán)日或授予日對(duì)其繳稅,而是在行權(quán)日或限制性股票的解鎖日繳稅.

從法律規(guī)定的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,部分地方已經(jīng)將股權(quán)期限納入工資的范疇,如《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》(2016年修訂)第九條規(guī)定"用人單位對(duì)高級(jí)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員除支付貨幣工資外,還可以采取年薪、利潤(rùn)分成、股權(quán)期權(quán)等分配方式."《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(2016.08.13)第三十三條規(guī)定"上市公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案."意即股權(quán)激勵(lì)屬于"薪酬".

股權(quán)激勵(lì)制度有哪些優(yōu)勢(shì)呢

股權(quán)激勵(lì)制度作為一種中長(zhǎng)期的激勵(lì)制度,有著績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等傳統(tǒng)激勵(lì)手法難以達(dá)到的效果.無(wú)論是對(duì)內(nèi)激勵(lì)企業(yè)員工,還是對(duì)外激勵(lì)上下游,科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)制度,都能為企業(yè)釋放股權(quán)核能.具體來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下:

(1)留住、吸引和激勵(lì)人才;

(2)綁定老板和員工的利益,整合上下游,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益,共同發(fā)展;

(3)解決股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題;

(4)讓公司的發(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展;

(5)對(duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō),前期現(xiàn)金流壓力較大,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期,從而減少現(xiàn)金流的支出.

以上就是個(gè)人股權(quán)激勵(lì)收入屬于工資薪金嗎的全部?jī)?nèi)容了,個(gè)人股權(quán)激勵(lì)我們可以納入工資薪金,因?yàn)閱T工不是公司股東,所以不能直接從利潤(rùn)分配里面分,所以應(yīng)該計(jì)入工資薪金.如需更多解答,請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂,專業(yè)老師會(huì)為您答疑.