回單上是勞務(wù)費支出怎么記賬

借;其他應(yīng)收款--出納 貸;銀行存款

匯錯給員工 借;其他應(yīng)收款--某某員工 貸;其他應(yīng)收款--出納

還回來 借;其他應(yīng)收款--出納 貸; 其他應(yīng)收款--某某員工

個人轉(zhuǎn)給公司借;銀行存款 貸;其他應(yīng)收款--出納

另外對公會給對方公司 借;預(yù)付賬款 貸;銀行存款

取得發(fā)票 借;管理費用等科目 貸;預(yù)付賬款

勞務(wù)費支出在企業(yè)所得稅前扣除規(guī)定是什么?

《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中指出:"準(zhǔn)予稅前扣除的,應(yīng)該是企業(yè)實際所發(fā)生的工資薪金支出.這一點強調(diào)的是,作為企業(yè)稅前扣除項目的工資薪金支出,應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實際支付給其職工的那部分工資薪金支出,尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出,不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除,只有等到實際發(fā)生后,才準(zhǔn)予稅前扣除."

擴展資料:

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費.

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

以上就是回單上是勞務(wù)費支出怎么記賬的全部內(nèi)容,據(jù)小編了解勞務(wù)費支出計入其他應(yīng)收款中,另外對公會給對方公司的會計處理的話就計入預(yù)付賬款中.如果你還有其它不明白的地方,歡迎咨詢老會計答疑,我們將會針對你的問題盡力為你解決!