勞務(wù)費個人所得稅應(yīng)該是公司還是個人承擔(dān)

支付勞務(wù)費給個人,公司是不需要繳稅的,個人需要繳納個人所得稅,但公司可以作為扣繳義務(wù)人將所發(fā)放的勞務(wù)費代扣個稅.

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得.

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅.

個人勞務(wù)費應(yīng)繳納稅費含稅勞務(wù)報酬的計算方法:

1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;

2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;

3、對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法.

一次取得勞務(wù)報酬收入,減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成.

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

2、從管理方式還看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費.

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付工資"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

勞務(wù)費個人所得稅應(yīng)該是公司還是個人承擔(dān)?由上文內(nèi)容可以知道,支付勞務(wù)費給個人,公司是不需要繳稅的,個人需要繳納個人所得稅,但公司可以作為扣繳義務(wù)人將所發(fā)放的勞務(wù)費代扣個稅.如果大家還有其他疑問,可以咨詢會計學(xué)堂在線答疑老師.