個體工商戶雇人是否為勞動關(guān)系？

《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w《勞動法》調(diào)整。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系？

勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

個體工商戶雇人是否為勞動關(guān)系？綜合以上所述，其實關(guān)于個體商戶在雇傭員工的勞動關(guān)系在正文中已經(jīng)進(jìn)行了介紹，相信大家都知道個體商戶作為合法的用人單位，按照法律要求招聘員工都是屬于合法的，形成了一定的勞動關(guān)系。更多關(guān)于個體商戶和員工的勞動關(guān)系的資料都在會計學(xué)堂網(wǎng)上，歡迎大家關(guān)注我們。