計(jì)提工資包括個(gè)人社保嗎

應(yīng)付職工薪酬包含了員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用,因?yàn)閱T工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用是從工資中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付給員工,而是代扣后付給社保機(jī)構(gòu).

個(gè)人部分社保要計(jì)提的.社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費(fèi)用".

計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄怎么做?

1、計(jì)提工資

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

3、次月發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

4、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5、上交個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

注意事項(xiàng):

社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費(fèi)用".

怎么計(jì)算計(jì)提工資?

計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資.一般是用基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整組成的.

如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整,可以用上個(gè)月的工資計(jì)提,在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可.

如果每月的工資不是固定的,那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提,也可按了解的真實(shí)情況暫提,待真正發(fā)放以后再作調(diào)整,保證應(yīng)付工資沒(méi)余額.

每個(gè)企業(yè)的工資計(jì)提方法不大一樣,有全年均衡提取的,也有按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取的,具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配,由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定.

由于工資形式不同,工資費(fèi)用的分配方法也各不相同.現(xiàn)以計(jì)時(shí)工資形式與計(jì)件工資形式分別介紹直接工資費(fèi)用的分配方法.

在計(jì)時(shí)工資形式下,如果基本生產(chǎn)車間只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,則可以將該項(xiàng)工資直接計(jì)入該產(chǎn)品成本明細(xì)賬的""直接工資""成本項(xiàng)目;如果生產(chǎn)兩種以上的產(chǎn)品,則可以將該車間生產(chǎn)工人的工資按工時(shí)比例進(jìn)行分配后計(jì)入各有關(guān)品種的成本明細(xì)賬該成本項(xiàng)目.其計(jì)算公式如下:

在計(jì)件工資形式下,可直接根據(jù)各種產(chǎn)量記錄所記合格品數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)求得.并將其直接計(jì)入各有關(guān)產(chǎn)品成本明細(xì)賬的""直接工資""成本項(xiàng)目.至于計(jì)件工人應(yīng)得的津貼、補(bǔ)貼和非工作時(shí)間的工資,一般應(yīng)按各種產(chǎn)品計(jì)件工資費(fèi)用比例進(jìn)行分配.

計(jì)提工資包括個(gè)人社保嗎?會(huì)計(jì)學(xué)堂小編在上文已經(jīng)告訴大家,個(gè)人部分社保要計(jì)提的,不過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣,如果大家在操作過(guò)程中還是有什么不懂的,請(qǐng)記得及時(shí)和我們答疑老師聯(lián)系.