工會經(jīng)費算提成嗎

算提成.

(1)各種工資.

①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼.

②基礎工資:以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資.

③職務工資:"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點工資:對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發(fā)給的勞動報酬.

⑥其他:根據(jù)國家規(guī)定支付的工資.如保留工資、附加工資、調整工資補發(fā)上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬.

①各種生產(業(yè)務)獎:如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等.

②節(jié)約獎:包括特定燃料、原材料節(jié)約獎.

⑧勞功競賽獎:包括發(fā)給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金.

工會經(jīng)費的計提比例

工會經(jīng)費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用.按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定,工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項,其中這2%是工會經(jīng)費的最主要來源.由此,我們知道了工會經(jīng)費的計提比例為2%.企業(yè)還要特別注意的是工會經(jīng)費計算基數(shù)的確定,工會經(jīng)費的計算基數(shù)為工資薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,是指企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.另外,根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

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