綜合工時(shí)制員工吃虧嗎

綜合工時(shí)制員工吃虧.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按《工資支付暫行條例》規(guī)定中支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資進(jìn)行支付,而延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為150%,所以執(zhí)行綜合工時(shí)員工除法定節(jié)假日外的加班費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)為150%,不存在200%的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).

對(duì)員工來(lái)說(shuō)百弊而無(wú)一利,因?yàn)闆](méi)有了周末兩天的雙倍工資.

對(duì)員工來(lái)講工資收入的一大部分都是加班費(fèi),一旦不加班,每天上8小時(shí)的話,員工只能拿到很低的工資,綜合工時(shí)對(duì)員工沒(méi)有吸引力,所以綜合工時(shí)只適用于季節(jié)性強(qiáng)或是訂單型的加工制造型企業(yè).

綜合工時(shí)制適用的行業(yè)

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工.

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工.

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工.

中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)44小時(shí)、每周至少休息一天.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度.

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》

第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為,日工資,月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),小時(shí)工資,月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí).月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

以上詳細(xì)介紹了綜合工時(shí)制員工吃虧嗎.通過(guò)本文的介紹,我們可以了解到,綜合工時(shí)制員工是很吃虧的,因?yàn)榫C合工時(shí)制延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為150%.而勞動(dòng)法規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)部分需要支付200%的工資,所以從這個(gè)意義上說(shuō),綜合工時(shí)制員工很吃虧.