應付工資上月多計提了怎么辦
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用
借：生產(chǎn)成本
貸：應付工資
3、還可以
(1)沖銷以前提取憑證
借：管理費用
借：生產(chǎn)成本
貸：應付工資
(2)再做正確提取分錄
借：管理費用
借：生產(chǎn)成本
貸：應付工資
案例：
上月多計提的工資，這個月怎么做賬?
比如說上月計提了5200元，實際工資為4900元。
1.上個月計提工資時(假設全部是管理人員的工資)
借：管理費用 5200 貸：應付職工薪酬 5200
2.這個月發(fā)上月的工資時
借：應付職工薪酬 5200 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款4900 管理費用 300###紅字沖回###如果是每個月都預提，這個月就少預提點。
應付工資上月多計提了怎么辦為會計學堂整理，道理是很簡單的，就是賬要平，有來有去，不能憑空出現(xiàn)，也不能無因消失，一切都要記錄在案。
舉個例子，單位10號發(fā)上個月工資，6月份發(fā)5月份工資1W，然后提6月份工資1W。6月份兩筆會計分錄：借：應付職工薪酬--1W 貸：現(xiàn)金--1W ；借：管理費用--1W 貸：應付職工薪酬--1W；6月底應付薪酬余額是零正常。7月份實際發(fā)放6月份工資9000，并且以后一直是9000。7月份會計分錄：借：應付職工薪酬--9000 貸：庫存現(xiàn)金--9000，然后沖銷上月多提的： 借：管理費用——1000 （借方紅字） 貸：應付職工薪酬--1000（貸方紅字)，再計提7月：借：管理費用--9000 貸：應付職工薪酬--9000。 這樣一來7月份應付職工薪酬 借方有余額1000，怎么辦 答
你好，有2種辦法，1本月少計提，2沖紅多計提的借管理費用等（紅字）貸應付職工薪酬（紅字） 答
您好，同學，如果計提少了，您做一筆補計提分錄即可。 答
這個月少計提就可以， 答
你好，按照多計提的部分直接紅沖分錄即可 答
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