廣告公司的職工福利基金如何提取

職工福利基金應(yīng)用于哪方面的支出

企業(yè)為了提高職工集體和個人的福利，按照有關(guān)規(guī)定形成的，用于職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在?？顚Ｓ玫呢攧?wù)制度下，我國企業(yè)普遍采用的一種賬務(wù)處理方法。

1993年會計制度改革后，這種方法也隨之被廢除。按老制度規(guī)定，企業(yè)職工福利基金的
要有成本和稅后利潤，其使用范圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業(yè)企業(yè)的職工福利基金主要來源于：

(1)按應(yīng)付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金后的11%從成本中提取(編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金，在營業(yè)外支出中列支);(2)按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成;(3)按比例從企業(yè)稅后留利中形成。

其使用范圍包括：(1)企業(yè)職工及其供養(yǎng)的直系親屬的費、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷應(yīng)醫(yī)路費等開支;(2)職工集體福利設(shè)計開支;(3)職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入后的差額補貼;職工食堂用具的購置和修理費用等支出;(4)農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼;(5)職工生活困難補助以及按國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。

職工福利基金的形成和使用，應(yīng)在“專用基金”賬戶所屬的“職工福利基金”明細賬戶中進行核算。根據(jù)?？顚Ｓ玫脑瓌t，“職工福利基金”應(yīng)?？顚Ｓ?，專戶存儲。

問：我公司是小私營企業(yè),招聘有幾名農(nóng)民工(已簽合同)未買社保和醫(yī)保,他們發(fā)生的醫(yī)療費用是否可以進職工福利報銷?另:公司已購買社保和醫(yī)保的職工他們發(fā)生的醫(yī)療費用是否也可以進職工福利報銷?(公司未成立工會,未交工會會費.)謝謝!

答：職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我們國家的職工福利費財務(wù)制度規(guī)定企業(yè)按照工資總額的14%計提職工福利費。而2006年12月4日財政部頒布的新《企業(yè)財務(wù)通則》(2007年1月1日起在國有及國有控股企業(yè)(金融企業(yè)除外)執(zhí)行，其他企業(yè)參照執(zhí)行)。企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費，企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費據(jù)實列支。具體的職工福利費的開支范圍有哪些，以及新舊準則的又如何銜接呢，請看下面的分解。

廣告公司的職工福利基金如何提取為會計學堂整理，關(guān)心職工福利基金較多的是事業(yè)單位，這意味著，廣告業(yè)的所謂職工福利基金是牽連比較少的，當然有，本文僅做參考。