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你好,職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表(A105050)表里,各類基本社會保障性繳款填寫的是應(yīng)付職工薪酬下的個人繳納的部分嗎?
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2019-05-24
老師好,問一下,計提工會經(jīng)費是根據(jù)賬上的應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資的2%來計算吧?不是按照應(yīng)付職工薪酬那個金額吧?
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2020-04-03
你好,老師。問一下,應(yīng)付職工薪酬-社會保險費5575.38元,是企業(yè)給員工承擔(dān)的,是不是放在A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表填寫
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2020-05-29
計提分配工資做借:管理費用-員工工資 生產(chǎn)成本-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬 -管理人員工資 應(yīng)付職工薪酬--生產(chǎn)人員工資 可以么?
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2018-01-13
工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是上年工資總額,這個工資總額是應(yīng)付職工薪酬的本年累計嗎?包括職工薪酬和社保費的兩項之和?
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2018-06-11
請問老師,銷售費用里有銷售人員工資,和應(yīng)付職工薪酬,有什么區(qū)別呢?如果是當(dāng)月付工資,那入賬就不是應(yīng)付職工薪酬了嗎?
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2019-08-12
現(xiàn)在員工報銷電話費 為什么要計應(yīng)付職工薪酬 科目 可以直接做管理費用或是銷售費用么 ,計入職工薪酬的話要結(jié)轉(zhuǎn)么?
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2018-10-01
裝飾工程公司工地臨時工人工資還用通過應(yīng)付職工薪酬來計提嗎?可否直接入成本,支付?那會對交殘保金有影響嗎,因為人數(shù)挺多的
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2017-04-02
老師,我這么做對嗎? 我們這有人死了,然后一次性賠償了錢,我掛的 借 應(yīng)付職工薪酬――福利 貸 銀行存款
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2019-10-28
我們這個月現(xiàn)在利潤是14萬多,我想把利潤控制在45000左右,那我能不能做一個分錄,借:制造費用-工資 10萬 貸:應(yīng)付職工薪酬10萬就是他的工資
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2018-12-30
老師好!3月份計提工資的時候貸 應(yīng)付職工薪酬寫成現(xiàn)金,后面發(fā)放又做了一次,現(xiàn)金多付了一次,還怎么調(diào)回來?
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2019-06-27
老師,我想問一下,公司職工的社會保險記入哪個科目?不是應(yīng)付職工薪酬里嗎?
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2016-06-25
在2016年年結(jié)時,有科目:應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費的余額都搞錯了,現(xiàn)在能怎么辦呢?
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2017-05-12
上個月計提過社保了,本月社保的錢已經(jīng)繳納過了,有些單位規(guī)定員工未滿一個月提前離職的,需繳納部分的公家部分社保,分錄是不是借:庫存現(xiàn)金 貸:應(yīng)付職工薪酬—社保借:應(yīng)付職工薪酬—社保 貸:(損益科目)還是直接沖損益科目借:庫存現(xiàn)金 貸:(損益科目)
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2017-09-02
企業(yè)的福利費現(xiàn)在不計提了,那我為施工服務(wù)的管理人員的餐費是不是可以走到福利費中分錄為借:工程施工-某項目貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利
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2017-01-11
請問老師,付殘保金,用上年單位平均工資是找應(yīng)付職工薪酬這個科目嗎?也就是說用應(yīng)發(fā)工資嗎?
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2019-11-24
問:分包頭的人工費,應(yīng)不應(yīng)該做到應(yīng)付職工薪酬-工資,他給了我一些身份證號碼,請詳解好么謝謝
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2016-05-06
應(yīng)交稅費和應(yīng)付職工薪酬期末貸方余額,正常吧
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2017-12-15
1我公司貸方應(yīng)付職工薪酬620095.27.我該如何做平呢?是我以前沒有計提對嗎?我們是15號發(fā)工資的,現(xiàn)在6月的賬如下:社保3452.8(單位1337.4 個人 2115.4) 公積金600(單位200 個人400) 個稅596.43 實發(fā)工資53461.25 能寫給我詳細(xì)的分錄嗎?含計提,繳納,代扣,實發(fā)的等
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2020-07-15
現(xiàn)在個稅要全員全額申報,然后地稅專管員說要去更正差額,國地稅不一致,我們是去年5月份才發(fā)工資,剛成立,5月份發(fā)的5月份的,沒有計提,然后6月份分計提6月份的額,7月份發(fā)的6月份的工資,現(xiàn)在疑問是 國稅2016 年 應(yīng)付職工薪酬是50445,地稅是46685,其中的差額就是12月份的工資,12月份的是1月份發(fā),即2月份才申報,所屬期是2017.1.1-1.31,實際是12月的工資,請問我這個要怎么調(diào)整啊,地稅就只是看2016.1-2016.12吧,
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2017-10-20
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